「周休三日」成國際趨勢?日本松下去年就實施、英國60家企業實驗成功,台灣有望實施嗎?

「周休三日」成國際趨勢?日本松下去年就實施、英國60家企業實驗成功,台灣有望實施嗎?

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  • by Jess
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覺得周休兩天根本不夠?辛苦工作了五天實在太疲倦,常常一個週末累的只想倒頭就睡,根本沒辦有力氣好好利用休息時間,那麼如果可以「周休三天」的話,是不是會對工作效率和健康生活有所改善呢?有這個想法的你一點都不孤單,近年來國際間對於「周休三日」的制度討論也非常熱烈,就讓儂編來帶大家看看各國對「周休三日」看法以及情況吧!

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英國實驗證明周休三日效率不減

Source:Unsplash@piranka

其實周休三日這個想法並不新穎,不少歐美國家或私人企業都有提案計畫或試圖推行過,像是日前英國非營利組織4 Day Week Global與研究團體Autonomy、英國劍橋大學及美國波士頓學院共同合作,展開了長達半年的實驗計畫,共有61家企業參加實驗,來看看員工能否「拿100%的薪水,用80%的工時,做到100%的工作產出」結束後有高達97%的員工認為「周休三日」很大的幫助了生活與工作的平衡,絕對有必要繼續實施。就連企業也很滿意,因為根據試驗結果,周休三日能提高員工的工作效率、降低管理成本。

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冰島超過九成工作都已經周休三日

Source:Unsplash@Ralf Hahn

如果提到「周休三日」制度的領頭羊代表國家,那肯定是冰島!他們早在2015年就由政府推動公務員周休三日實驗,結果取得了「壓倒性的成功」,證明一周上四天班工作效率並不會下降,員工因為有更好的休息,反而能讓工作表現更出色。而這項實驗的成功也給了冰島政府信心,如今全國近9成員工跟進,還連帶影響其他北歐國家,也開始跟進類似的實驗或推行相關制度。

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日本松下率先引進

Source:Panasonic

如果說歐美的工作文化和產業結構和台灣太不相同,比較沒有參考性的話,我們也可以把目光放回亞洲,日本知名企業松下電器(Panasonic)在去年就宣布企業將導入選擇性的週休3日,在薪水不變的情況下,讓員工有選擇一周休三天的權利,目標希望能落實「周休三日」到整個企業。其實松下企業一直都是模範代表,早在半世紀前,松下就是首家推行周休二日的日本企業響。此外不只民營企業,日本人事院也建議日本政府推動公務員「周休三日」,因為高工時、高壓的工作環境,政府機關流動率升高,或許讓員工充分休息,反而是人力不足的解決之道。

    

台灣網友認為可行性很低

Source:Unsplash@PonyWang

雖然「周休三日」在國際間儼然是一個趨勢,但是台灣網友普遍認為,周休三日不太可能落實在台灣的工作環境,大多數服務業、傳產製造業都不太適用這個制度,可行性偏低。目前有推行的大多數是新創公司、外商、可以遠端的工程工作等。但是現在許多企業經過疫情的遠端工作模式的洗禮,不少企業在疫情結束後依然願意維持一周一天或多天遠端工作,雖然距離周休三日還是差很多,但或許也是一個制度改革的開端!

    

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