找到了 28 個關於 #社內加薪 的文章

職場溝通效率如何提高?公關聖經教你「7C原則」:應以受眾的角度思考、建立「完整性」能增強說服力!

職場溝通效率如何提高?公關聖經教你「7C原則」:應以受眾的角度思考、建立「完整性」能增強說服力!

開會是浪費時間嗎?開得沒效率才浪費時間,有效率的溝通是有訣竅的。公關領域中存在著歷史悠久的「有效溝通的 7C 原則」,是由美國公共關係專家 Scott M. Cutlip 和 Allen H. Center 於 1952 年在被譽為「公關聖經」的著作 Effective Public Relations(有效的公共關係) 中所開創。

拼命工作卻不被賞識?5項最老闆看重的「工作者特質」,別賣力錯地方!

拼命工作卻不被賞識?5項最老闆看重的「工作者特質」,別賣力錯地方!

總在思考,自己工作明明很努力卻總得不到升遷?工作賣命又加班,但就是不被主管老闆所見?其實很多時候,並不是你不夠好,而是你的努力放錯重點了。以下,五點其實老闆更在意的「工作者特質」,你應該先了解。

【克編雜記】職場守則學起來!學會溝通、坦然面對情緒,老鳥心得「改不了別人,只能改變自己!」

【克編雜記】職場守則學起來!學會溝通、坦然面對情緒,老鳥心得「改不了別人,只能改變自己!」

職場人際問題,並不會因為今天換了幾分工作、跟了幾位主管上司而有什麼太大的改善,也不要為了避免正面衝突,而想盡辦法離開那些人事物,不管到哪個環境,不愉快的鳥事總會循環發生,但你能做的就是改變自己的處事應對,才可能成長。

提升工作效率推薦Top 10「高質感辦公桌配件」!小米路由器賣翻了,HomePod Mini好看也好用

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三級警戒再延長,各位上班族在家工作的時間也同樣延長!在家工作總是感到沒效率嗎?那記好好改造一下你的辦公桌吧!儂編精選10款時髦「辦公桌配備」,5款3C配件配上5款得利神助手,讓你工作起來超順暢!不只自己看了開心,來能說公做效率完全一石二鳥~

加班也做不完?老鳥不會告訴你的5個「提升工作效率」的神訣竅!

加班也做不完?老鳥不會告訴你的5個「提升工作效率」的神訣竅!

總是做到累得半死,老闆、上司卻永遠嫌我的工作效率太慢?為什麼老鳥都能準時收包包下班,而我卻準備去買晚餐回來加班?以下五個省時、省力、省勞心的工作神秘訣,在此推薦給你啦!

老闆我要加薪!搞懂4種不同主管脾氣很重要, 「多站在主管角度」思考對你只有好處!

老闆我要加薪!搞懂4種不同主管脾氣很重要, 「多站在主管角度」思考對你只有好處!

你的職場生活還愉快嗎?根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」,顯示有 42.50% 的人不滿意自己的工作,最大因素是薪水太低,占 65.8%,其次為「工作與生活不平衡」和「無升遷發展空間」。乍看,升遷與薪水好像掌握在上司手裡,我們無可奈何,但其實你可以轉守為攻,積極地進行「向上溝通」──也就是學習如何「管好主管」,透過三部曲達成你的目標。

在家工作效率差 ?推薦你5種「時間管理法」,「番茄鐘」唐鳳也愛用、很愛拖的人最適合「帕金森定律」!

在家工作效率差 ?推薦你5種「時間管理法」,「番茄鐘」唐鳳也愛用、很愛拖的人最適合「帕金森定律」!

相比坐在辦公室,居家辦公(Work from Home)較能規劃自己的工作時間。如果自疫情以來,你工作的效率變低了,因瑣事難以專心、覺得迷失在時間分秒流逝中,那可能需要好好「時間管理」一下。跟各位分享 5 個現今流行的時間管理法,不論你是拖延症患者、腦袋容易高溫當機者,或是事情多到看不見明天的人,或許都能在這找到一個適合你的方法,提升效率與生活品質。

居家辦公成趨勢!4個技巧讓你效率更高,工作與休息區要先劃分開,「衣服穿好」最重要!

居家辦公成趨勢!4個技巧讓你效率更高,工作與休息區要先劃分開,「衣服穿好」最重要!

疫情升溫,隨著雙北進入三級警戒,許多公司行號紛紛啟動「居家辦公」;對大部分上班族來說,整個禮拜都在家工作、遠端會議恐怕有一點陌生,不過在疫情已嚴峻一整年的歐美各國,「Work from home」已經施行一段時間了。要在家中工作,對你來說是困難還是容易呢?如果苦於效率不彰,可以參考以下4個小技巧,讓你的居家辦公能愉快、順利地進行。

職場上常見的9種說話方式,小心你正在散發著「負面魅力」!

職場上常見的9種說話方式,小心你正在散發著「負面魅力」!

或許你有這樣的經驗,有些人也不是個性不好,但和對方講話時,總會讓人感到隱隱的煩躁,似乎有些地方讓你不太認同、甚至有點觸怒你內心深處的某些情緒,但想想好像不是什麼特別明顯的點,讓你不太想和對方親近,又不知道為什麼會這樣。

新的一年還在窮忙?7種習慣打造超高生產力,提升工作效率一點也不難!

新的一年還在窮忙?7種習慣打造超高生產力,提升工作效率一點也不難!

果你是主管,底下有兩名員工,一位隨傳隨到、總是加班,但績效普通;另一位每天準時下班,但績效比同儕出色,如果有升遷機會,你會選擇誰?如果問 Netflix 執行長里德.海斯汀(Reed Hastings),會毫不猶豫選擇後者。

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