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俗話說「助人為快樂之本」,究竟適不適用於職場中?當同事請你幫個「小忙」時,到底該拒絕,又或者欣然接受?職場上人脈的重要性,讓人需要時時經營好自己與周遭人的關係,而關係除了工作中的交流,互相幫忙或許就是建立起關係鏈的第一步。工作時,不要吝嗇於幫助同事,但也要適時釐清界限,以免一不注意變成了理所當然的濫好人。
「我真是因禍得福,如果沒有離開這裡,我還不知道別家公司福利這麼好。」、「薪水這麼低,工作量又重,老闆簡直把員工當成奴隸使喚。」、「你能力這麼好,大材小用為公司賣命,居然還要當受氣包。」、「今年景氣這麼壞,業績獎金少得可憐,如果你不去幫我們爭取加班費,過年大概要喝西北風了。」、「你的表達能力最好,又最有領導能力,只有你有資格為我們爭取加班費,我們全家都靠你了。」上面這些話語聽過或說過嗎?專業諮商心理師林萃芬出版《從說話洞察人心》(時報出版)書中提到,如果有的話,就代表有人可能正在「煽動人心」,不妨深入了解對方背後的心理動機是什麼,以免自己做出「被誤導」的決定。
很多人不善於管理時間,經常因為工作沒有按計劃進行而感到莫大的壓力,專注力也因此變低,可能導致其他計劃好的工作被拖延,逐漸形成惡性循環。
現在走的路是對的嗎?」「我真的可以在目前所在的領域裡,闖出一片天嗎?」「我這輩子就這樣過了嗎?」「是不是應該離開眼前的舒適圈,勇敢地投入那件一直想做的事?」
工作!工作!工作!對於上班族來說,工作大概就是生活中主軸了,也牽引了自己的情緒發展,今天就和奧斯老師一起來看看,未來三個月的工作留意什麼呢!
現代社會競爭激烈,除了專精於本科的東西外,具備多方能力的「斜槓人」也是現代趨勢。今天儂編將推薦大家5個平常就可養成的良好習慣,讓你成為斜槓人士、更具職場競爭力!
因Omicron變種病毒來襲引發第五波疫情,特首林鄭月娥周二(11日)公布一系列防疫措施,包括再實施公務員在家工作(Work From Home/WFH),不少公司都響應政府呼籲,安排在家工作。 於員工而言,省去交通時間,似是能增加工作效率,不過,原來不在辦公室更易「OT」,變相沒有下班時間?以下歸納3大習慣降效率,讓大家在家工作期間,能事半工倍。
職場向上溝通的硬底子,你具備嗎?所謂向上溝通,是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理,如此溝通不順暢可能使工作效率不佳,而更糟的是,此時若有比你更會向上溝通的同事出現,兩者的差距便立判高下。
新人初出茅廬剛到職場,雖已具備基礎知識和技能,卻尚未習得使用時機以及更深厚的工作技巧,除非你的指導人隨時在旁提點,否則有許多工作時的眉角是需要時間積累才能處理得當。這時除了花時間細細摸索,不仿同步參考職場新人的「三多」,加速自己的進步。
2021年正式進入最後一週,面對即將到來的2022年相信大家都既期待又怕受傷害,所以今天儂編要來公開明年度的事業運最旺生肖Top5,再加碼生肖幸運色!讓你穿上幸運單品,用2倍的好運迎接金牛年,在事業和人際上大豐收!