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每天醒來只覺得工作是例行公事?即便週末好好休息,週一還是渾身提不起勁?這種身心俱疲、對工作失去熱情的狀態,可能就是「職業倦怠」。根據世界衛生組織(WHO)的定義,職業倦怠屬於一種「與長期工作壓力有關的症候群」,並非單純的疲憊或偷懶,而是真實存在的心理健康議題。心理師指出,若長期忽視這種狀況,不僅會影響工作效率,也可能侵蝕生活品質。因此,認識並主動調整,是重拾職場幸福感的關鍵第一步。
在高壓節奏的職場中,人際溝通往往決定了工作的順利與否。許多時候,我們並不是因為能力不足受挫,而是因為一句話無意間改變了關係。這時候正確的提問方式成為提升溝通質量的重要技巧!心理學家指出以「如何」取代「為什麼」,將抱怨轉化成建設性的提問,不僅能化解衝突,也能促進合作。以下從四大方法解析,掌握改善職場人際關係的關鍵。
在職場上,我們經常被提醒要「公私分明」、「保持界線」,彷彿同事之間的情誼,只能止步於辦公室茶水間。然而,真正走過幾段職涯的人都知道,有些人,的確值得你卸下心防深交。他們不是一進門就熱情招呼、也不是愛八卦的「職場開麥拉」,而是在一次次合作中,用行動贏得信任的默契夥伴。以下6種類型的同事,值得與之做朋友。
擁有月薪5萬可以準時下班,跟月薪10萬以上卻要天天加班到爆,如果是你,你會選擇哪一個?追求事業成功與維持優質生活之間的平衡,已成為許多人面臨的重大挑戰,而我們又要如何抉擇呢?
過勞有可能造成自律神經失調影響睡眠,導致大腦無法充分獲得休息。另外過長的工時會讓大腦長時間處在一成不變的單調作業環境中造成反應遲鈍。有些過勞的人用菸酒等助眠,這對大腦也會有不良影響。
在現今快節奏的生活中,追求個人成長已成為許多人的目標。不論是工作還是個人生活,如何有效地提升自我,成為更好的版本,成為一個永不停滯的人,「黃金五小時法則」成為了眾多成功人士的秘密武器。
勞累的員工們在完成一輪繁重工作後,總會選擇與同事們一起在KTV歌唱以釋放壓力,作為常被邀請參與的顧問,你的歌聲或許五音不全,但這卻賦予你觀察每個人歌唱表現與其工作態度關聯的機會。諮商心理師林萃芬在《從習慣洞察人心》一書中更深入地探討了這種關聯,因此,下次去 KTV 時,除了享受唱歌的樂趣,試著觀察別人的歌唱習慣,這或許將會帶給你意想不到的收穫。
無論你現在人在哪裡,在家、公司辦公桌上、前往覓食,或才正準備展開一週的工作,都邀請你,短暫地停下手邊事物,嘗試把此刻的時間留給自己,跟著我們一起深呼吸,吐氣,接著,給自己 5 分鐘的時間,來一個「週一早安儀式」。
同個工作做了4、5年,多少都會面臨「職業倦怠」的問題,生活的意義變成每日打卡上下班,工作也只是虛應故事,到了這個階段,許多人都會考慮是否該轉職,畢竟對原本的工作已經沒有熱忱,只是貪圖這份安逸感罷了。若你正處於這種狀態,遞出辭呈前,不妨利用以下五招,釐清自己的目標,說不定會有轉念的可能!