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職場上的大疏離時代來了。 繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。 過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能瞻前顧後,和職場關係變得更疏離。
對於上班族朋友來說,職場上的人際關係大概是最有學問的事情,但工作上難免還是存在些小人 時時刻刻影響著自己的工作狀態,今天就一起來看看未來三個月的工作小人運勢吧!
日本女性勞動參與率持續攀升,「日本女性不想升職」的印象已成過去式,背後代表了怎樣的時代趨勢與變化?
職場上,除了具備專業的工作能力,也需要針對不同的環境、不同的同事,找到不同的溝通相處方式。以下 4 個工作方式,是職場高手必備的能力,這些習慣看似不起眼,卻往往決定一個人的職場運,為你的工作環境帶來更好的改變,增加貴人運,也會降低你被別人陷害的可能性,值得你參考。
你對韌性的定義是什麼?身為領導者的你,如果認為一個具備韌性的員工,在什麼情況都能積極正向,那麼你可能對韌性一詞有很大的誤解⋯⋯
很多人在表達觀點時,滔滔不絕,讓人覺得他無所不知,但其實表達效果非常差,因為聽者不知道他想表達的重點是什麼。《深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己》一書中提到,我曾面試過很多人,也為很多人做過培訓,在這個過程中,我發現好的表達者和差的表達者最大的差別不是誰講得多生動,也不是誰有激情、滔滔不絕,而是誰能夠簡明扼要地表達觀點,並且能讓對方很好地理解。