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表現太傑出，老闆反而不想升你？想取得更大權力，你該懂的３個職場現實！

人們犯的最大錯誤之一是，以為好表現（工作成績）就足以讓人取得權力、升遷無礙。因此只是坐等機會，而不去有效經營自己的職場生涯。如果你想開闢一條通往權力之路，就不可以再認為工作表現好已經足夠。

從上班族的立場來看，不一定非要唸研究所不可，研究所是想去的人去的地方，但不是必須的，但是漸漸有許多上班族會煩惱要不要考研究所。有人為了唸研究所而辭去工作，因為像唸法學院或MBA，需要在平日上一整天的課，或者是去留學，他們可能是打算轉行到學界或法律界，為了自己的目標離開工作崗位，進行大膽的投資。

「這位就不繼續談了，請幫忙再找過 candidate（候選人）吧！」「能了解不安排面談的原因嗎？」看著學經歷都很符合徵才條件的人選資料，我好奇地詢問主管。「沒有啦，私下透過人脈知道他一些情況，我想或許不適合團隊……」說完後，主管又給一個心照不宣的微笑，合作久了大概懂意思，也就不再追問。

許多人在過完年、領完年終後就興起轉職的念頭，但是想到轉職就有許多事情要擔心：想要換跑道但沒有相關經驗、不曉得哪個產業有前景、想要進修但不知道該選什麼領域⋯⋯考慮到了最後，還是決定領完年終乖乖上班。

剛出社會的新鮮人，在職場上恐怕都會有一段「什麼都要學、什麼都樂意學」的階段，除了想展現積極性，也想和同事培養良好關係，因此經常協助周遭人完成非自身職務的工作。但時間一久，若還維持者什麼都做的模式，此時也許就要思考：不是自己職責的雜事要接嗎？

職場上，不擅表達常被貼上工作能力差的標籤，但是懂得摘要卻能讓大家都聽你說，《摘要力：刪掉9成重點，比別人強10倍的表達力》中日本溝通大師便提供我們一種提升口語表達能力的新思維，讓你在職場溝通上無往不利！

步入職場後，如何找到時間精進自己？除了下班後閱讀、假日進修，也許可以試試在「會議中」精進自己？這並不意味著要我行我素在上班的會議時間中不顧他人看自己的書、上自己的線上課，而是可以在會議中透過「專心聆聽」向他人學習。