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當專案進度落後、客戶不滿時,關鍵不在於誰最努力,而是誰最能調節情緒。研究指出,高情緒智力者不僅更具解決問題的能力,年薪平均更高出2.9萬美元,成為企業升遷與加薪的重要依據。情緒穩定,才是職場真正的競爭力。