想加薪怎麼談?成熟大人該懂的「職場談判學」,6個技巧談出你的高價值!

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論及工作的目的,除了實現個人理想抱負外,就現實而言,就是獲得對等薪資報酬。如何在就業市場上,為自己談到一個相對不錯,或是說至少不虧的薪水,以下六點你應該先明白。

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1. 與其談月薪不如改談年薪

與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅,結果莫名被砍年終福利,其實反而虧更大。倒不如,以年為單位把年終、年中,或是固定的紅利福利配股,一起加總談判,比較有機會得到你期望的薪酬。

  

2. 搞清楚業界行情知己知彼

無論是換工作是談加薪,想要為自己爭取薪水漲價,前提是,你得先弄清楚現在大環境的動態,以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。先了解行情,惦惦自己斤兩,再出手才能有效達到你的期待目標。

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3. 多面試一窺業界現況薪酬

無論你是新鮮人還是轉職者,多面試覺得對你有益無害。從面試過程,不僅可以讓你練習薪資福利的談判協商技巧外,更可以從面試官口中,稍稍一窺現在業界對於工作者的職能期待,與企業願意給到哪個薪水價碼。

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4. 轉行換跑道可能薪資降轉

如果你打算轉換跑道,或是嘗試與過往截然不同的新工作領域。由於先前的職場經歷無法順利幫你在下一份工作加分,建議你在面試時,可能要把目光放遠,先調降薪資或是直接談定多久之後有明確調薪可能,如此一來,便可以既掌握未來薪酬不會太難看。

  

5. 想加薪談紅利要有所貢獻

想要為自己爭取漲薪水,此時,你得先學習去換位思考。如果你自己是主管、老闆,為什麼要答應你讓你薪資調漲?所以在開口談調薪之前,你得先彙整一下,你可以提供公司什麼比過往更多的服務或是貢獻,才能在面談時,有效說服上司幫你加薪。

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6. 你有實力其實薪水隨你開

若你是真正有實力與能力的人,且在業界有能夠說得出口的實際成功案例,或曾為公司賺取名氣或利益的事蹟。基本上,只要你開的價碼還在市場上合理的數字範圍,薪水真的是你可以自己隨便,不用擔心別人不答應你。

  

圖片來源:《月水金火木土》劇照

  

原文出處:MF變型男

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