小人這麼多,職場不是交朋友的地方,不需要跟同事掏心掏肺?


我們每天有三分之一的時間得跟同事相處,沒有人希望每天花8小時應付敵人,於是,如何搞好職場關係就變成重要的顯學,尤其剛到一個新職場,誰不希望多交點朋友,少幾個敵人,即使自己變成老鳥,看到新進同事一臉怯生生的模樣,忍不住想起當年的自己,也就將心比心,希望幫他趕快適應環境。

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過去,我一直秉持「與人為善、以和為貴」的心態,很幸運接連換了幾個工作,都碰到相處不錯的同事,加上有大段時間都是過著與世無爭的接案生活,於是說來慚愧,雖然年紀不小,我還是對職場有許多天真的想像,說白一點就是鄉愿。直到曾因為太過相信對方,以為大家都是好朋友而不設防吃虧,我才體會,在職場不需要跟同事掏心掏肺,只需要維持和諧就好,更不要輕易透露自己的弱點,以免被當成話柄。

例如某同事曾經在我面前抱怨上司,當時我也不設防,跟著表達自己不認同的意見,她卻反過來在上司面前拍馬屁、打小報告,讓主管對我有了壞印象,而她卻漸漸成了主管心腹;而這位同事雖與我職務平行,卻特別愛以上位之姿指責評論我,認為我應該照著她的想法去做,當時我還傻傻沒有警覺心,想著對方是剛來的新人,而我也自認蠻照顧她,她應該沒有惡意才對,後來她成功成為主管身邊的紅人,我也被此人整到覺得與其如此受氣,不如自己離去才解脫。然而事後冷靜回想,我發現自己一點也不值得同情,明明此同事已經多次暗示我這人想法「好傻好天真」,並表示她十分羨慕我的職務,覺得我的工作爽而她的很屎,我卻還渾渾噩噩,真是好活該。

沈澱過後我發現,職場充滿利害,除非雙方的職務完全沒有交集,否則絕對無法保持單純的朋友關係。怕被小人捅刀就盡量不要落人把柄,蒼蠅也抱不了無縫的蛋。同時,在公司有被利用的價值才是一切,當你越能解決問題、在公司越不可少,自然會有越多人願意靠近你結交,因此比起找朋友,在職場想辦法結交『盟友』才是最重要的事。

盟友之間,當大家需求一致,就可以為了同個目標合作打拼,或許是為了讓客戶滿意、或許是為了爭取結案時間,至於彼此是否氣味相投、看的順眼,其實不重要。對待盟友,多觀察對方、多聽意見,態度要客氣,對專業不懂的多問,但該爭取不能手軟,不要害人卻也不能不防人,才是正確的方式。

 

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