女性工作比例逾 8 成!女性在職場上的企圖心明顯增強,想當經理者翻倍

女性工作比例逾 8 成!女性在職場上的企圖心明顯增強,想當經理者翻倍

  • #日本
  • #職場
  • #日本女性
  • #工作環境
  • #職業婦女

作者/女人迷編輯 婉昀

日本女性勞動參與率持續攀升,「日本女性不想升職」的印象已成過去式,背後代表了怎樣的時代趨勢與變化?

延伸閱讀:2024 最新女性數據!麥肯錫:女性經濟獨立程度提升,投資比例 5 年成長 30%

  

在年輕人躺平浪潮中,日本的女性卻站起來了

根據 2023 年日本總務省 7 月發表的《2022 年就業結構基本調查》顯示,25~39 歲的女性中,正在工作的比例高達 81.5%,為歷史上首次超過 8 成。觀察各國女性的就業環境,如果僅從從業率來看,日本女性在 G7 中已接近最高水準。根據經濟合作與發展組織(OECD)統計,工作女性在 15~64 歲年齡人口中佔比 74.3%(截至 2022 年)。高於美國的 69% 和法國的 70.7%,接近 G7 中最高的加拿大 76.7%。

此外,過往在 25 歲到 39 歲間,常出現女性就業因婚姻、育兒而暫離職場的「M 型曲線」,更得到了改善。從上圖可以看出,不只青年女性就業率提高,日本女性整體的就業率與十年前相比,有顯著提升,近五年的 M 型曲線也減緩了坡度。

看回台灣,台灣女性勞參率的年齡分布,可以發現 25 到 29 歲達 89.9%,領先美日韓;30 歲之後,就隨年齡增加一路下降,趨勢大致呈倒 V 字形。政大勞工研究所教授劉梅君表示,婚姻、生產、育兒與家庭照顧等,傳統責任落在女性身上,仍是影響女性勞動參與率的重要因素。

延伸閱讀:什麼是「熱辭職」?就業人口高齡化讓「熱辭職」成進行式,更年期如何影響女性工作效率?

    

日本女性不想升職?此現象已成過去式

《Nikkei Cross Woman》在 2023 年 10~11 月進行了千人「女性職業意識調查」,收到 2,926 人的回覆,發現職業女性的想法、野心正發生變化。

《Nikkei Cross Woman》的副總編小田舞子表示,過去在採訪、交流現場常聽到人們說「我的女員工不是真的想升職⋯⋯」然而,根據 2023 年的「女性職業意識調查」結果發現,希望在組織中晉升的女性比例,與 2022 年相比顯著增加。面對「你想在組織中擔任什麼職務?(單選)」,女性選擇「我想擔任管理層(總監、經理等)」,「我想當主管」、「想進總經理層級」、「想當科長」的總比例為 45.6%。2022 年這個數字是 31.4%。

延伸閱讀:怎麼平復投資賠錢的失落情緒?零焦慮理財 4 步驟:釐清當初投資的原因是第一步!

   

申請「部門經理」職位的女性比例正在增加

現在,跟隨國家政策,以及性別平權、多元共融的浪潮,許多日本企業都專注提拔女性擔任管理職務。首先是部門經理的數量,從前一年的 6.1% 增加到 16.4%。而總經理層級的比例,從 9% 增加到 17.2%。看見變化正在職場發生,日本女性的企圖心,也日益增強。

欲觀看完整內容請至女人迷觀看

  

本文授權轉載自女人迷,內文經過原作者授權

圖片來源:canva、日經

延伸閱讀:

職場婚育歧視、升遷歧視、年齡歧視仍然嚴重|2023 多元共融白皮書(二)

2023 年女力現況:領英報告發現企業女性高層僅 3 成,近 7 年無顯著變化

從空服員到日航史上首位女社長:鳥取三津子|日本 DEI 進行式

   

加入Bella  LINE@ ,成為儂粉每周五抽時尚小禮

加入好友

cover
做自己,最時尚
DARE TO BE YOURSELF.
DARE TO BELIEVE.
Bella Logo black
Newsletter
訂閱我們的電子報,每週收到潮流時尚美容觀點
Social
Be our friend
加入 Bella 儂儂會員,可搶先試用體驗我們提供的產品
COPYRIGHT © 2024
NONG-NONG GROUP LIMITED ALL RIGHTS RESERVED.