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「就保持你自己的步調就好了」停止自溺式自責!來自讀者的 10 句溫柔建言,哪怕只有一句也能讓你重拾生活動力

「就保持你自己的步調就好了」停止自溺式自責!來自讀者的 10 句溫柔建言,哪怕只有一句也能讓你重拾生活動力

本篇邀請讀者提供溫馨小語,給那些生活中的小低潮,帶來一些光亮。每一個人,都可以拉彼此一把。

撩妹語錄都說膩了嗎?教你 10 句韓文土味情話,快學起來說給另外一半聽吧!

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情人節即將到來,不少人計畫在這一天告白心儀對象,或是策劃驚喜想給另一半留下難忘的回憶。 說起告白台詞,韓劇中的浪漫橋段更是成為戀人前們的必備參考內容除了最基本的「撒浪嘿喲」,韓文告白的台詞有千百種,以下整理了 10 句韓文土味情話台詞,不妨學起來向戀人展現你的語言天份與浪漫技能吧!

有一種友情,叫張曼玉與鍾楚紅:即使曾經公開斷交,繞了一圈後,依然是彼此的避風港

有一種友情,叫張曼玉與鍾楚紅:即使曾經公開斷交,繞了一圈後,依然是彼此的避風港

8、90 年代,香港娛樂圈光華一時,時光淘洗沖刷,留下名字不多,張曼玉與鍾楚紅是華人影史上少數顯赫又美麗的名。她們的友情和性格一樣特出,不是親親暱暱始終如一,而是歷經人生階段轉換,最終仍選擇彼此作生命裡的重要他人。

努力工作卻還是經常被罵怎麼辦?面對不合理要求,你該學「向上管理」培養工作默契

努力工作卻還是經常被罵怎麼辦?面對不合理要求,你該學「向上管理」培養工作默契

守本分努力工作卻被罵,可能代表尚未釐清工作內容。今天來傳授職場溝通架構,教你清楚表達不同意見、冷靜理性處理主管要求。

父親缺席,將影響整個家庭!寫給成為爸爸的你:不要吝嗇給予愛,多花時間和孩子相處吧!

父親缺席,將影響整個家庭!寫給成為爸爸的你:不要吝嗇給予愛,多花時間和孩子相處吧!

在你眼中,「父親」是什麼樣的形象? 有人說,父親代表安全與保護;有人說,他代表著權威與尊敬;也有人說,爸爸給的愛和媽媽一樣,是世上任何一切都無法取代。 然而,仔細觀察我們的生活週遭、那些父親缺失的關係裡,他們的存在有著截然不同的樣貌:有時候是若隱若現,有時候是隔岸觀火,有時候像傳說中的上古神獸,看不見、摸不著,卻存活著孩子的心中。 存在與不存在,擁有的影響力都不會消失,反而深深影響著每一段家庭關係,在世世代代間交替而行⋯⋯

日本傳奇女性黑柳徹子:洋蔥頭與和服、84 歲的不老窗邊小荳荳,依然時尚,依然獨具一格

日本傳奇女性黑柳徹子:洋蔥頭與和服、84 歲的不老窗邊小荳荳,依然時尚,依然獨具一格

黑柳徹子(Kuroyanagi Tetsuko)是日本最傳奇的女性人物之一、日本電視最長青的主持人與電視活歷史,也是日本戰後最暢銷的作家。 今年 84 歲的她,仍是日本電視開台到現在最長青節目《徹子的部屋》主持人。節目放送 40 年,邀請超過一萬名來賓,更曾榮獲金氏世界紀錄「同一主持人主持最長集數之電視談話節目」。 徹子的一生充滿著傳奇故事,她終身未婚,與「日本的張愛玲」——小說家向田邦子的親密友誼,一直傳為世人佳話。向田邦子 1981 年死於台灣的空難,情同姐妹的徹子,自此帶著向田的份一起,活成了一個有趣的老奶奶。

什麼是「熱辭職」?就業人口高齡化讓「熱辭職」成進行式,更年期如何影響女性工作效率?

什麼是「熱辭職」?就業人口高齡化讓「熱辭職」成進行式,更年期如何影響女性工作效率?

更年期影響中高齡女性職涯,英國政府攜手企業推更年期友善職場,留下女性人才因應就業人口高齡化趨勢。

《富都青年》吳慷仁專訪:沒有什麼比成為自己更重要,你就是做你自己

《富都青年》吳慷仁專訪:沒有什麼比成為自己更重要,你就是做你自己

透過《富都青年》阿邦一角榮獲金馬獎影帝的吳慷仁,入行十餘年,大家認識的他,都是透過角色,也許是《一把青》的飛官郭軫,是《我們與惡的距離》的法扶律師王赦,又或是《華燈初上》中的酒店老闆劉寶龍。 演過的角色多了,也曾聽聞不同聲音,比如就曾有人說,吳慷仁演得太過用力。這一集《與軒軒講》吳慷仁告訴我們,對於表演,他有自我認定的一套脈絡,更是坦言:「自己一定會再犯錯」。

《韋氏字典》2023 年度詞出爐!借鏡《時代雜誌》年度風雲人物泰勒絲,企業如何塑造「真實」職場文化?

《韋氏字典》2023 年度詞出爐!借鏡《時代雜誌》年度風雲人物泰勒絲,企業如何塑造「真實」職場文化?

《韋伯字典》近日公布 2023 年度關鍵詞——「Authentic」(真實),歌手泰勒絲作為其中典範,也許你會好奇,那麼我們呢?為何真實性對當代而言是種重要的?又該如何讓真實性融入日常?

 HR 也可能被 AI 取代? AI 成為招募人才、維護校安趨勢,究竟是推動多元共融還是加劇歧視問題?

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隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞,都宣布使用 AI 招募基層員工,產業界彷彿野心勃勃宣告著,徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起,亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。知情人士透露,這套電腦程式會自動為求職者的履歷評分:「我們想做的當然是,餵 100 份履歷給它,讓它吐出 5 個最高分的人選,而這些就是我們決定錄取的人。」

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