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    請跟上辦公室的時尚趨勢!為何「短褲」正成為職場穿搭新選擇?5個穿搭技巧讓你穿的舒適又不失專業形象!

    新冠肺炎(COVID-19)改變了我們的生活和工作模式,進而影響了我們對衣服的選擇、穿著習慣——從 正裝 轉為 商業休閒(Business casual),如今面對炎炎夏日,人們更把在家穿短褲的習慣帶出門外、甚至帶入工作場合。

    【先讀這本】主管的要求先點頭再說?《可以強悍,也可以示弱》5大職場血淚甘苦談,小白瞬間提升應對能力

    嗨~這週有讀書嗎?有時候從書籍、別人的經驗中,也能夠汲取生活的智慧。本週的【先讀這本】由前資深媒體人、現任暢銷作家的「黃大米」透過著作《可以強悍,也可以示弱》,分享她從菜鳥到主管的歷程與體悟。

    職場上職責之外的瑣事該不該接手?能者應該「精勞」而非「多勞」,別讓自己成為職場濫好人!

    剛出社會的新鮮人,在職場上恐怕都會有一段「什麼都要學、什麼都樂意學」的階段,除了想展現積極性,也想和同事培養良好關係,因此經常協助周遭人完成非自身職務的工作。但時間一久,若還維持者什麼都做的模式,此時也許就要思考:不是自己職責的雜事要接嗎?

    別看老闆萬丈光芒,他也曾經菜到掉渣!7個必須培養的工作能力,十年後你也能成為高階主管!

    一般社會新鮮人平均多久能變成高飛老鳥或獲得升遷呢?你是要苦苦挨著等,還是從現在開始主動積極準備?這篇讓你看完邊笑邊學習教你七大工作力!

    不再認為工作至上!盤點 5 個 Z 世代新觀念:敢於衝撞工作體制,不委屈妥協!

    所謂的Z世代(Generation Z)簡稱Gen Z,原廣泛指在1990-2010左右出生的人,後來更精準定義為1997-2012年出生的人。這類伴隨網路長大的年輕人,在工作上有何共同心態呢?

    工作好夥伴用面相就可以看出!專家教你用「五行人」判斷對方性格,「這面相」是難得一遇的好隊友!

    如何在職場上應用面相學,找到一個好的老闆,還有好的下屬?新創科技圈的國師,也是專業命理看相風水師簡少年出版《簡少年現代生活算命書》(時報出版)書中提到,每一個人適合的老闆都是不一樣的,每一個人適合的手下也都不一樣,所以比較難用一個簡單的共性來做區分。首先這裡就要提到面相學裡面,屬於比較傳統的「五行相法」。五行相法是一種比較古老的相法,也比較抽象難懂,它把人歸類為金木水火土,五種五行,再根據這五種五行,分類以及判斷這些人的性格,分析出他們彼此之間的關係。

    「下次一定⋯」這種話聽聽就好!如何避免不真誠的「應酬話」脫口而出?

    剛出社會時,常常會分不清什麼是應酬話?什麼是真心話?有人邀請,就相信是真心誠意;有人承諾,便深信諾言會有兌現的一天。專業諮商心理師林萃芬出版《從說話洞察人心》(時報出版)書中提到,然而,歷經多次失望的經驗後,終於了解,有些話純屬應酬,它的意義就跟「你好」一樣,沒有真實的意義。在國語辭典中對「應酬話」下了一個註解:虛應交際所說的話,如「那只是一些應酬話,不能當真的」。國語辭典不只詮釋了什麼是「應酬話」,同時也告訴我們「應對之道:不能當真的」。

    如何打造一個幸福感爆棚的工作環境?建立信任關係、達成共識,盤點夥伴「性格」是第一步!

    工作作為生命中不可或缺的一部分,如何在不侵蝕對生命與生活熱情的前提下,保有持續成長的動力,是每一個職場工作者共同的課題。

    努力拚來的成果全被同事搶走?職場上應對這種「人格特質」教戰手冊,讓他們不再作威作福!

    當自己和工作夥伴昏天暗地趕完一個重要的案子,正準備好好慶祝一下,卻在無意間發現,所有的功勞都被其中一個組員獨吞的時候,會有什麼反應?一般人的反應都是,氣急敗壞地跑去找對方理論:「你怎麼可以搶走我們辛苦努力的成果?」這個時候,對方可能會臉不紅、氣不喘地說:「我哪有搶你的功勞?這本來就是我想出來的。」碰到會搶別人功勞的人,與其花力氣去跟他理論,不如花時間研究他們的人格特質,再找出健康的應對方式,才能避免自己的心理健康被耗損。

    生活累了,那就慢下來!停下腳步也無妨:有「歸零」的勇氣,才能為人生創造出更多選擇

    關於「人生」這條路,一開始我們會恣意地想走就走,不想走就停下來,想怎樣就怎樣,但隨著走的路長了,會陸續地遇到形形色色的人,他們有的走得快,有的走得慢,還有的只想走在最前頭,誰都不可以超過他。在這樣的氛圍中,漸漸地我們也有了「追趕」的意識,好像只有這樣才能獲得某些想要的事物,於是就陷入了「只能一直往前跑」的迴圈中,再怎麼累也不能停,要是慢了一點就會害怕是不是什麼都得不到了。

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