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「做人比做事難」是不少上班族的真心話。對社會新鮮人來說,進入職場除了專業能力,更要懂得在複雜人際中求生存,尤其在小公司,處理同事、老闆間的人際眉角,往往決定了你能不能走得長遠。
轉職不只是換工作,更是重新審視人生方向與自我價值。當內心提醒「你值得更好」,是否正考慮轉換跑道?了解近期轉職運勢,幫助你把握最佳時機,勇敢迎接新的職涯挑戰,開創更美好未來!
從企業高層到兼職工作,失去團隊支援帶來挑戰,也開啟全新學習與成就旅程。親自處理事務讓我重拾樂趣與成長,展現轉型過程中的自我突破與適應力。探索職場轉換中的真實心路歷程,啟發更多人勇敢面對變化。
你是不是有這種情形?明明待辦事項還很多,但總是提不起勁一直拖延,導致效率下滑,其實透過「柴嘉尼效應」,創造出一個小動作,就可以幫你改善喔。
你是否曾有這樣的感覺,在一場又一場的會議結束後,頭腦卻像被壓榨過一樣,無法思考、無心工作,甚至連基本的專注力都消失殆盡?這種現象在現代職場中越來越普遍,有一個新興的說法叫做「會議宿醉」。儘管並非真正的喝醉,但它卻能像宿醉一樣,讓你渾渾噩噩、無法專注,至於為什麼會出現這樣的情況?以下將透過4點解析「會議宿醉」的根源,並找到方法解決!
隨著年紀大了,人們逐漸走入社會,儘管在工作卻時常認為自己是個孩子,似乎還沒有獨立?究竟要怎麼判斷自己是否成為獨立的大人了呢?
當我們談到「工作疲勞」時,第一個直覺常是:工作時間太長、加班過多。但事實上,過勞不見得僅僅與工作時長有關,更多時候,它牽涉到工作性質、心理壓力以及個人的身心狀態。你是否有過工作時間不算特別長,卻總感覺精疲力盡的經驗?這可能代表著「隱性過勞」正在悄悄發生。以下將從四個面向,帶你解析工作疲勞背後的種種原因。
在高壓節奏的職場中,人際溝通往往決定了工作的順利與否。許多時候,我們並不是因為能力不足受挫,而是因為一句話無意間改變了關係。這時候正確的提問方式成為提升溝通質量的重要技巧!心理學家指出以「如何」取代「為什麼」,將抱怨轉化成建設性的提問,不僅能化解衝突,也能促進合作。以下從四大方法解析,掌握改善職場人際關係的關鍵。
面對經濟壓力,Z世代並非不努力,而是面臨前所未有的挑戰。他們主動求職、嘗試多元工作模式,關注財務與心理健康,努力尋找最適合自己的生存方式。
白手起家的創業富翁、《我教你變成有錢人》作者表示,他正在建立一筆鉅額基金,建議大家也這樣做,「如果你沒有緊急基金,最好動起來建立一個,現在就減少你的可支配所得。