雖說21世紀的現在，眾人對於自身權益的維護以及自我保護的意識，皆已逐漸趨向完整，但仍存有許多「灰色地帶」使人難以判斷是非對錯，其中一例就是發生於職場或校園中的「權力性騷擾」。以下儂編將帶你了解何謂權力性騷擾、如何辨別，以及遇到時該如何有效蒐證並保護自己，趕緊看下去！
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- 什麼是職場或權力性騷擾？
- 為何「權力性騷擾」容易被忽視？
- 如何辨別「權力不對等」性騷擾？
- 遭遇「權力性騷擾」如何保護自己？
什麼是職場或權力性騷擾？
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所謂的「職場性騷擾」或「權力性騷擾」是一種乘著「上對下」不對等關係之便，而對下級人員做出的性騷擾行為。這種行為具有性別、性取向或性暗示含義，並且在工作環境，甚至就學環境中發生。它可能是上級主管對下屬員工，也可能是廠商客戶對負責對接的業務窗口，甚至是師長對學生等。這種性騷擾包括語言、非語言與肢體接觸等行為，例如不適當的發言、視線、接觸、甚至是明示或暗示的性邀請。這些行為不僅讓受害者感到不適、被冒犯或受到威脅，還會對整體工作環境造成負面影響，削弱受害者的工作及學業表現和心理健康。持續且不適當的性騷擾行為，還可能因受害者的恐懼、不敢聲張，而使加害者變本加厲，最終上升到性侵害的地步，不可不慎。
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為何「權力性騷擾」容易被忽視？
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因發生的場景是職場或校園，加上對象通常是比自己的位階權重皆更高者，所以當對方說出「不合理」的發言或要求時，身為下級的員工或學生經常會自行將其「合理化」，即便明顯感受到不舒服，也會安慰自己「不要小題大作」、「沒什麼大不了」。但事實上，任何令人不舒服的言論及舉止，都該視為嚴重的紅旗信號。權力性騷擾之所以能頻繁且長時間發生，正是因為許多人下意識選擇合理化及忽略，甚至是擔心工作、職涯、在學成績受到影響而寧可隱忍。但請不要害怕，不對的事情就是不對，並不會因為位階改變而變成對的事。倘若不確定自己是否正在遭受「權力性騷擾」，以下一些重點將為你解惑。
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如何辨別「權力不對等」性騷擾？
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許多人疑問，到底該如何辨別自己是否正在遭遇權力不對等的性騷擾？其實，只要對方做出或說出任何令你感到不舒服、不自在的行為，就是一種騷擾。這種形式的性騷擾往往伴隨著濫用職權，如果你還是不敢輕易下判斷，那麼以下是辨別權力性騷擾的四個步驟：
1. 分析行為的性質
權力性騷擾通常涉及權力的濫用。你可以問自己以下問題：這些行為是否包含明顯的性暗示或挑逗？行為是否令你感到不適？若任一答案為是，那麼請相信自己的直覺，這正是一種遊走在灰色地帶的權力性騷擾。
2. 考慮行為的持續性
假設你已確定自己正在遭受不對等的性騷擾，那請嚴正表明反感及不適，並觀察該行為是否持續重複？若是，且這樣的行為已經造成你的心理壓力與負擔，那請不要忽視自己異樣的感受，應積極尋求相關單位協助。
3. 評估權力的不對等
當然，這些「上對下」的行為加害者，肯定與你有權力上的不對等關係。明顯的權力性騷擾，正是那些在位階上擁有對你未來發展「關鍵決定權」的對象，像是主管、高層管理者、老闆與教授等。如果你擔心舉報該行為，會使得自己的職涯及人際關係受到影響與威脅，那這便是顯而易見的權力性騷擾案例，請千萬不要害怕、拒絕姑息，此時該做的事情是——積極蒐證。
4. 了解相關政策和支持系統
在確定自己遭受權力性騷擾後，請暗中確認目前所屬的公司、學校等單位，是否有明確的性騷擾處理政策，並對違規行為進行嚴格處理的案例。為了保護自身權益，而不被「反誣陷」，請事先查詢能夠向哪個部門或個人尋求幫助，例如人力資源部或內部相應的投訴機制等。
遭遇「權力性騷擾」如何保護自己？
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當遇到權力性騷擾時，請不要懷疑自己也不要害怕，儂編整理了以下四個步驟，教你在遇到這種狀況時，該如何冷靜進行蒐證：
1. 紀錄事件
詳細記錄所有相關事件，包括日期、時間、地點、涉事人及其行為。保存任何相關的書面證據，如電子郵件、短信、錄音或錄影。
2. 明確表態
明確而堅定地告訴對方你不接受這種行為，並要求其停止。在表達時請儘量保持冷靜，不要讓情緒影響你的發言內容，亦別做出「情緒性發言」，這有可能會陷自己於不義之地，使對方有機會反咬你一口。
3. 尋求支持
向可信賴的同事、朋友或家人傾訴，尋求情感支持與可用的法律建議等。如果所處的單位有內部支持系統，例如員工或學生協助計劃，可以考慮使用這些資源，或是直接請朋友家人陪同蒐證並前往警局報案。
4. 投訴和報告
根據現行的性騷擾規範及政策，向人力資源部門或其他指定部門正式申訴。如果所處單位未能有效處理，甚至是消極吃案，便可以考慮尋求法律援助、法扶基金會，或是向勞工局、教育局等相關機構報告。
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辨別和應對權力性騷擾是每個人應該具備的基本技能，權力性騷擾不只會發生在職場，也可能發生在校園之中。掌握辨別權力性騷擾的步驟，並在遇到時採取適當舉措，能夠有效地保護自己，營造更安全、尊重及平等的工作與學習環境。權力性騷擾絕不應被容忍，也不用感到懼怕，謹記蒐證及尋求可靠單位協助，便能有效杜絕這種濫用職權的下流行為。
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