• by Haremi
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• 29 Sep 2025
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• #職場PUA
• #慣老闆
• #職場文化

在台灣，許多上班族即使休假，也難以真正抽離工作。有人出國還帶著筆電，有人假期仍焦急地回覆訊息，甚至有人不敢請假，深怕被主管認為「不夠敬業」。這種現象，正是所謂的「職場 PUA」——透過隱形壓力與文化暗示，讓員工逐漸內化「犧牲休息才是忠誠」的觀念。久而久之，假期不再是休息，而成了一種「變相工時」。如果你也常陷入這樣的狀態，不妨用以下6個面向，檢視一下你身處的企業文化是否健康。

• by Haremi
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• 24 Sep 2025
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• #職場PUA
• #慣老闆
• #Threads

近日社交媒體 Threads 上，一篇貼文引發台灣網友熱議。發文者表示，他的歐洲同事在休假期間，直接將通訊軟體狀態改成「Don’t Know, Don’t Care」，意思是「我休假中，工作別來煩」。這樣乾脆又明確的態度，令不少台灣上班族既羨慕又感嘆。因為在台灣，即使請了假，也常常要背著筆電、盯著訊息，深怕漏接一通電話就被老闆貼上「不敬業」標籤。這不只關於個人的壓力感受，更反映出台灣勞動文化的扭曲。為何台灣人連渡假都要帶筆電、回訊息？這的確是個值得深思的議題。

• by Haremi
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• 07 Apr 2025
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• #找工作
• #面試技巧
• #公司文化

「我們公司非常著重性別平等。」這句話你在面試時是否也聽過無數次？但一旦真的進入職場，面對請育嬰假、孩子生病請假，或想升遷時才發現，企業口中的「友善」根本只是說說而已。真正「性別友善」的公司，應當提供支持員工的實質制度與環境。以下6個問題，是你在求職面試時可以主動詢問的方向，幫助你看清當前公司是不是「假平權」。

• by Haremi
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• 02 Apr 2025
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• #職場同事
• #職場文化
• #企業文化

在職場中，我們常被灌輸「努力就會被看見」、「認真就能升遷」的觀念。然而，當你日復一日加班、績效亮眼、忠誠度高，卻始終無法向上晉升時，問題可能就不出在你身上，而是公司本身早已悄悄設下了「隱形天花板」。以下，我們整理了6大徵兆，或將幫助你辨識自己的職場是否存在著這種升遷阻力。

• by 經理人
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• 31 Oct 2024
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• lookbook

• #職場穿搭
• #穿搭建議
• #職場應對

想像你是一個掌管產線的工程師，當你發現產線上有哪一台機器運作得不順暢，儘管只是很小的問題，你也會立即排除，因為你知道：如果對小問題坐視不管，後續必定會引起更大的問題。當整家公司的經理人們都有這樣的共識，整體的運作就會愈來愈順暢，而這就是管理的最高境界：不管理的管理。以下這些服裝元素，能夠讓你更有權威感。