回答「依公司規定」很吃虧!面試如何談「理想薪資」?掌握這 4 個技巧:不尷尬、更快錄取

回答「依公司規定」很吃虧!面試如何談「理想薪資」?掌握這 4 個技巧:不尷尬、更快錄取

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時至畢業季與年中轉職潮,不少畢業生和上班族,正在積極地投履歷。除了要準備好可能會遇到的面試問題,其實也要認真思考:你對這份工作的理想「薪資」。談薪資,或許是不少人心中最難開口的話題。不過,其實掌握好回答的技巧,不僅可以談到一個好數字,還可以提高你的錄取率,製造雙贏的局面。

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1. 搜尋「平均」薪資

想要談到「合理」的薪資,一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時,可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平,你可能就要注意小心。你要先了解這份職位的工作內容,知道平均的薪資。因為開價太高,會降低錄取率;開價太低,反而吃虧。

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2. 釐清自身「價值」

除了要先知道業界平均行情,以及工作內容,最好是在投履歷和面試前,先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點,可以在面試時,幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。告訴面試官,你對這份工作內容的掌握程度,能為公司帶來多少成效,也可以同時檢視自己到底適不適合這份工作。

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3. 相關「福利」待遇

很多面試者在看公司的薪資時,經常會把重點放在「月薪」上,卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇,這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上,但也需要列入考量因素之一。在面試前,可以先到「人力銀行」看一下公司的相關資訊,把福利待遇看清楚,才不會錯過機會。

  

  

4. 避開「公司規定」

除了以上三點,當面試官問你「理想薪資」時,其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」,反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。除了薪資「底線」,你也可以給出一個範圍,讓對方有多一些空間可以衡量。談論薪資時,態度盡量誠懇而且果斷,反而更能提高錄取率。

  

Source:派遣女王/KKTV

   

 

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