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選擇一份工作時,你會在意的幾個條件是什麼?是薪資、公司文化、升遷制度,還是同事氣氛?近年來,國外知名企業紛紛引起「多元共融」概念,根據《富比世》報導,多元共融的意義如下:多元化,即是所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。而融合性即為「如何實行」:我們如何去擁抱、尊重這些多元。如果你是極有包容力的領導,你應該去思考,如何整合不同人的意見及特性。
大家身邊是否也有長得一般,卻很有異性緣的女生?我們一邊好奇原因的時候,也可以得出一個結論 — 男生也不是單純只看外表。受歡迎的女生基本上都有幾個共通點,還在糾結自己為什麼還叫不到男朋友的女生們,一起來看看吧!
在內向與外向的人格分析中,你是否常常覺得自己格格不入? 當我們在評斷一個人是外向或內向時,談的是這個人取得能量的方法。之於外向者,與外部環境(人/自然)互動,是他們汲取能量的方法;反之,內向者則傾向獨處來恢復能量。
當我們進入一段親密關係,會展現出人格樣貌,用不同的行為模式與伴侶互動。甚至在我的工作經驗中,許多人們面對愛情裡的另一半,會更毫無保留地釋放出內心深處潛藏的特質。因此在愛情關係裡,兩個人的相親相愛,是受到各自人格的影響;若雙方走向相恨相殺,同樣也是彼此人格在背後作祟。
有時候坐姿與肢體語言能表達一個人潛意識的感受和個性。早前,英國傢俱公司Worldstores便調查訪問了2,000名英國人的性生活、薪水、工作滿意度與態度等,並從中詢問他們最喜歡的坐姿,研究結果顯示,平日的坐姿喜好,原來某程度上都是反映一個人的個性與行為。原文網址: 【心理測驗】坐姿揭潛藏性格 翹腳怕曝露缺點一坐姿看穿內心寂寞 | 香港01 https://www.hk01.com/sns/article/516725
相較於外向人格,傾向於透過與外界談話、互動來獲得能量,內向的人傾向內省,且對內向者來說,與一群人互動、社交較容易耗損能量。 而在這個鼓勵人們勇敢展現自己的世代,內向者總會被認為不吃香,更甚者會對他們產生許多誤解,認為他們較冷漠、與人關係疏離,下方盤點五個內向者常常出現的狀況,或許很多人看了都有同感。其實內向者並不如表面上看到的對外界毫不關心、不想表達自己的想法啊。
還記得上次討論過的「黑暗三人格」(Dark Triad)嗎?擁有這些人格傾向的人,在職場環境中恐怕都會讓同事很困擾。這次要來簡介其中的馬基雅維利主義(Machiavellianism),他被認為是職場中最危險的角色──所謂「心狠手辣的職場鬥爭」可能就是有這些人的參與才那麼精彩。該人格傾向有哪些跡象呢?你又該如何應對他們、保護自己?
先前提過「黑暗三人格」的概念,當你重新觀察身邊的朋友或同事,你認為他們有這些人格特質嗎?或該特質早已強烈到使你困擾?今天要來簡介「職場中的自戀型人格」──愛照鏡子或自認能力很強還不算是心理學上的「自戀」──告訴你 9 種徵兆與他們對工作環境可能造成的負面影響:你知道自戀者的晉升速度比你快得多嗎?遇上了又該如何與他們打交道?
心理學界有一個你大概沒聽過,聽了又肯定覺得有點中二的術語──「黑暗三人格」(Dark Triad),它代表三種被認為屬於「反社會」的性格特質,這類人可能有較惡意的社交傾向,冷酷無情或善於算計。還記得上次我們提過的「五大性格特質」(Big Five)嗎?黑暗三人格便能與這些人類主要的性格特質為依據去做分析,此傾向者在某些地方可能分數較高、某些地方分數較低,好奇這「三人格」到底是哪些嗎?一起來看看。
你知道自己的性格是什麼嗎?許多現代心理學家認為,人擁有「 5 大人格特質」,而這些特質即為組成我們性格的基本要素。這項理論在 1961 年被提出,後由美國心理學家 Lewis Goldberg 所完善,他稱之為「Big Five」,取每種特質的字首又縮略為「OCEAN」。在網路上我們可以找到非常多關於 Big Five 的心理測驗,在你動身前往測驗前,先讓儂編告訴你是哪 5 種人格特質,使你的性格成為你。