Bella.tw儂儂

這種老闆統稱「職場渣男」！6特徵一篇看：整天喊共體時艱，卻把員工當免洗筷

by Haremi
|
13 Feb 2026
|
novelty

「職場渣男」當然不是教科書裡的正式名詞，卻意外精準地形容了一種讓人每天上班都在內耗的主管。他們開會時滿口理想、願景與團隊情懷；真正分配工作時，卻把責任層層往下壓，把成果牢牢握在自己手裡。久而久之，你會發現疲憊感不是來自工作本身，而是來自那種說不出口的不公平。從組織心理學的角度來看，長期處於高要求、低支持的環境，很容易出現情緒耗竭與職業倦怠。美國心理學家 Christina Maslach 提出的倦怠理論就指出，當付出與回饋長期失衡，人會開始對工作疏離，甚至懷疑自己的能力與價值。當企業文化默許這種管理模式，問題便不再只是某個主管「個性不好」，而是一種會反覆發生的結構風險。以下，編輯整理了6種常見特徵，幫助你更清楚辨識這類型主管的行為模式。

年後轉職好嗎？資深人資提醒6點：千萬別「這時間點」提離職

by Haremi
|
28 Jan 2026
|
novelty

農曆年後，向來被視為職場的「轉職高峰期」。年終獎金入袋、假期結束，許多人在年前就開始動念：是不是該換個環境？是不是該為自己找一條更好的路？但在資深人資眼中，年後轉職反而是一場需要冷靜計算的風險管理。離職從來不是單一決定，而是一連串時機、關係與條件交織而成的結果。尤其「什麼時候提離職」，往往比「要不要離職」更關鍵。一個時間點選錯，可能讓你從此掉入「職場黑名單」。以下，編輯整理了人資最常提醒的6個離職重點，幫你在這個敏感時刻，做出不後悔的選擇。

領完年終就想換工作？專家揭露「這時間點」最適合提離職

by Haremi
|
15 Dec 2025
|
novelty

每到農曆年後，職場像悄悄按下「重新開局」按鈕。年終獎金入袋、休完長假、多數人也會在這段相對輕鬆的節奏裡，重新檢視自己對工作的滿意度：薪水有沒有跟上市場？主管是否仍是那個讓人喘不過氣的存在？現有舞台是否還撐得起下一階段的成長？因此，每年二月底至三月初，總被稱作「跳槽黃金期」。不只勞工動念，企業也在年後重新釐清編制、補強缺口，使得這段時間成為雙方最有彈性、也最不容易「傷彼此感情」的離職時段。若你正猶豫是否該離開現在的位置、是否該在年後開啟下一段旅程，以下4個面向將帶你看懂，為什麼「這時間點」是最剛好的選擇。

年後轉職該如何準備？專業人資分享 4 個錄取手段：面試結束後，做「這件事」最加分

by Billy
|
04 Feb 2024
|
novelty

時至春節，不少求職者、轉職者，都會考慮在年後或是領完年終，換一個工作環境，開啟新的職涯規劃。這時候，許多公司都會開設新的職缺，許多人都會趁著春節假期好好地準備履歷，在年後開始積極地面試。如果想要提開錄取率，那一定要留意以下這四件事，可以幫助你在面試時更順利。

年後轉職面試穿搭「色彩學」大公開，藍色錄取率激增81%，灰色分析能力很強！

by Joan
|
01 Feb 2022
|
novelty

前段時間儂編在許多商業雜誌上都不約而同看到他們都特別開篇幅聊「大辭潮」（Great Resignation），主要是在講述受到疫情影響，年輕人看待工作和職涯的想法有重大轉變。所以現在正在看文章的讀者，應該也有不少正在思考年後轉職的可能性，雖然隔著螢幕儂編不能給大家什麼實質的建議，但能透過告訴大家面試該怎麼穿，來默默替各位助攻一下！