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許多人在職場總是把「辛苦」與「升遷」畫上等號,但實際上,企業評估人才從來不只看努力程度,而是能不能為團隊創造價值、能不能解決問題、以及是否能承擔更高層級的責任。心理學與管理研究都指出:晉升往往與「策略思維」高度相關,而不是單純工作時數。懂得抓關鍵、能溝通成果、會建立影響力的人,通常比埋頭苦幹的人更容易被看見。換句話說,升遷不是靠熬,而是靠策略。以下五點,是多數高績效者默默在做、卻鮮少被公開說破的升遷關鍵。
職場上,除了需要具備應有的工作能力,有時候,也必須使用一些手段和心機。手段與心機,不是用來陷害別人,而是保護自己、為公司創造更大的價值與與利益。新的一年,不妨可以參考以下職場高手的工作技能,相信會大幅提升你的職場表現。這些「技能」看似不起眼,卻讓是職場上成長的關鍵。
成人的世界裡,成為情緒穩定的人,是很重要的事。觀察身邊人緣好的同事,往往都不是愛發脾氣、老是抱怨的人。他們總給人積極正向的形象,哪怕遇到挫折,也會勇敢面對、不輕易否定自己的價值,容易吸引更好的人事物靠近。想要讓職場運更順利,情緒穩定是關鍵,學會看透以下這 4 件事。
職場上,我們很容易出現「停滯期」,甚至還會遇到「退步」的可能。而真正厲害的人,很清楚自己遇到什麼問題,該如何突破困境,他們知道自己的弱點在哪,也很清楚職場上有些事情,正在拖垮自己。以下這 4 件事一定要快速學會,它可以快速幫助你成長,讓自己持續保有競爭力。
長大後發現,很多時候是不能有話直說的,特別是在關鍵時刻,更要督促自己不要去爭辯,理性地處理好情緒,懂得把話吞回去。有人說「會吵的小孩有糖吃」,但老練的職場高手都知道:那是「小孩」的能力。作為一個成熟厲害的大人,都很清楚一旦把以下這些話說出去,等於是讓自己在職場上失去優勢。
職場上,單憑工作能力是不夠的,你必須同時也是一個懂得表現自己意見的人。在必要時,堅定地站在自己的立場、不要一味地迎合他人、說出別人不敢說的事情。這樣的人,才會得到老闆和主管的重視,職場運也會很好。如果你的工作能力很好,卻過得不順利,很可能是忽略了做到以下這 4 件事。
職場上,需要留意的事情很多。不論是工作內容,還是和人際關係,有時候,只要其中一個地方出了問題,很容易就會影響工作心情,甚至拉低成果表現。想要工作更順利,其實不需要拍馬屁,或是委曲求全。以下是職場高手都曉得的 4 個生存原則,學會後,相信一定能幫助你,少走一些彎路。