- 做自己,最時尚
- DARE TO BE YOURSELF.
DARE TO BELIEVE.
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在辦公室裡,最可怕的往往不是明目張膽的敵人,而是那些看起來很好相處、背地裡興風作浪的人。他們不吵不鬧、不搶功勞,說話溫柔、笑容可掬,但當你被誤會、專案出問題或主管態度突變時,才驚覺自己可能早就成為他們手中的「無聲刀下魂」。心理學上稱這類人為「被動攻擊型人格」(Passive-Aggressive Personality),他們不直接衝突,而是透過暗示、操作資訊或情緒勒索,達到削弱他人、強化自我的目的。根據《哈佛商業評論》研究,近六成上班族都曾遭遇過此類隱性職場傷害。這樣的同事往往難以識破,因為他們擅長在善意與攻擊之間遊走,讓人難以界定是誤會還是蓄意。有鑑於此,以下我們列出4大隱藏特點,或將幫助你更好識別。
每一段關係都需要經營,保持適當的距離更能襯托出美好,不論是校園或職場上,都像一個小型社會,需要緊密的交流,不管是主管對下屬、亦或是同儕之間,在談話與互動中都必須拿捏好分寸。在各方資訊都透明通透的現今,大眾對於自我保護與自身權益維護的意識,已逐漸趨向完整,但你認清且建立「邊界感」了嗎?儂編以三大要點解析,打造雙向舒適的社交環境。
自古以來,愛情都是萬年難解的習題,尤其是在面臨感情走向終點時,即使是理性之人也無法避免情緒的起伏波動。因此,分手的過程往往充滿著爭執、痛苦、波折與不確定,種種真實且難堪的負面反應,導致「好聚好散」變得更加困難。尤其,在重視「學業表現」比「情緒反應」更多的亞洲社會裡,許多人從小就不曾接受過「正確的」情感教育,導致這些人在面對情感破裂的狀況時,無法即時做出良好的心態調適,讓心碎、憤怒、不甘等情緒淹沒自己,最終釀成難以挽回的悲劇。為了避免憾事發生,在面對一段即將結束的關係時,擁有能夠保護自己的「談判技巧」至關重要。本文儂編將從心理與實務的角度出發,探討「談分手」時如何避免掉入危險情境中,飲食男女請務必記起來。

