「想要工作自保!答案就是保持距離感!」30歲我們,你的視野與高度在哪?

文/丹尼先生的生活編輯室

寫了許多關於職場與30歲的故事後,你會發現,你的視野與看法不能只都在同一個高度上!
 
我在工作岡位擔任高階主管,於不同的職位與職務上,角色與立場完全都不太一樣。不管是好聚好散看著求職者的離開抑或是氣沖沖離職、從台灣本土傳產到外商體制異地工作、從小公司幾十人到幾百人的連鎖集團;這點,我比誰都看得更多、更精彩職場的花招及手段。只是一份工作,卻是每個人花了一天快10小時、一週快50個小時、一個月快200多小時…沒錯,我這樣計算著就是要讓你知道,你其實有自己個人時間相當少,你的這輩子說穿了都是在工作、找成就感、找穩定賺多一點錢,讓日子可好過點!
 

想試著問,有沒有想過,為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾與分心,沒有其他的心理障礙,而呈現出較高的心理素質?甚至看到不同一般人的面相角度?

source:pexels
多年下來的心得,有分心,而普通的人「容易敏感、時常感受到」干擾與分心,所以嚴格說起來,是「干擾與分心」造成的區別,使自己能不能當上更高層樓、當個有肩膀的領導人、牛逼靠譜的主管…這些都是心理層面的事實依據!
 
本週專欄我想分享一下25歲到35歲的工作人,關於「深入職場」幾個思考點,以下是我在過去生活與工作上的想法,與大家參考一下,反思後,我們一起調整自己生活及工作上對事物的看法:
 

1.  清醒點!你和你同事多親密,都請遠離小綿羊型的同事,越平靜越讓人出乎意料掉下巴!

在職場上,同一個部門、同一類職務,經常合作無間出任務;想要說些真心話,抱怨主管或工作及廠商時,第一個想到的就一定找他,因為他最了解情況。所以,他比誰都清楚你的弱點及觀點,出手絕對是一招比一招狠!光是把抱怨主管的那些話,搬去給主管聽就足以讓你立刻打入冷宮。懂你的同事不是壞人,而是他認為他「應該」得到比你多一些,或者至少打個平手,一旦這個期待落空,他就會變成小人,背後捅一刀、不擇手段說壞話。我認為,越是看起來誠懇、認真不懈的同事,越會讓人有意想不到的動作發生!於是,真的沒必要與同事多好,更不要去談心事!

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2.  工作職場環境,你是狙擊手?還是喪屍?這些都影響你看事物的觀點與高度!

在工作環境中,如果你是狙擊手,兩隻眼睛就會直視長在前面,視線範圍窄,只會緊盯著前方的喪屍目標;相反的,如果你是喪屍,為求可以吸到血、吃到肉,過程中你可以變得非常敏感,容易分心且聽到風聲就敏感,視線及活動範圍寬廣。比如狙擊手。這個視線範圍的差異,延用到職場上,也可以將工作者概分成以下兩種人:
 
(1)   有高度成熟心智、成就的人屬於「狙擊手性格」
目的導向,心無旁騖,專注在眼前的事物,看不到其他事物,情緒少,雜訊少,干擾與分心少,也就不容易受到不重要的事情所影響,容易成功獲得成就感。對事物的看法專注且專一,很明白自已的堅持與需求!
 
(2)   大部分的上班族、普通的人屬於「喪屍性格」
短視近利,愛計較,視線範圍太廣,極度敏感,老是去注意無關緊要的芝麻小事,非常在意別人的眼光、或是自己的面子、或是自己的能力不足等,心思受到牽動,最後就忘掉要達成的目標。決策事物時候,太多的情緒化,小情小愛的觀感綑綁著自我內心。

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3.  最美的同事關係,就是距離感的氛圍!儘可能就是點頭之交、淡如水的微笑就好

工作上,同事之間的關係,都應該保持著「只有公事的距離感」。太遠,就容易生疏,我們應保持固定的問候;太親密,容易遭殃,有時應要有彼此的空間,讓關係更有話題去醞釀、去共鳴。我認為,千萬不要讓他知道你的薪水多少、加薪多少、個人享有哪些福利…,全因為你無法預先知道他比你多還是少。知道後,後果肯定難收場。假設,有升遷與加薪時候,就得小心防範知道你私事最多內幕的他/她,將會有多少的反擊、窺探、出賣。原因是,你們已不再同一個水平面上做事情!


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4.  是否是一個會接受新知識、潮流的好奇學習的人?這點,肯定影響著未來與升遷!

換過4至6份的穩定工作,把不同產業的經驗分享交給垂直管理的上與下,你的視野絕對要廣;當然,會影響公司接下來的發展及下屬的眼界。許多會工作的人,不光工作能力強外,且個性分明、社交能力也好。但總會發現為什麼都升遷升不上去、一份工作在30歲以前,一待就六年以上,上不去就是上不去,明明自認自己也算是個人才!原因很簡單「你的生活經驗不夠豐富」、「你思想太保守!」、「你是一個會享受生活、有閱讀習慣的人嗎?」。
 
(1)  有高度成熟心智、成就的人看的是「可能性」於是有新的期許與動力
看見大目標,知己知彼,就會勇往直前,呈現目標非常清楚,目的在達成目標。不太需要過多的情緒,對事物的發展只有期待與喜悅!
 
(2) 大部分的上班族、普通的人看到的是「風險性」於是不敢冒險加以保守、原地踏步
只會想到過去失敗的經驗,多猜忌,一定有陷阱與套路,必須加以提防,呈現避險行為,目的在自求多福,凡事都只考慮自己有沒有吃虧、有沒有利可圖!

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5.  調整自己的心態,再熟悉的同事,別忘都要為自己留一手!

職場上,每段關係都是有著相同的道理,只要有人喜歡你,就肯定有人會討厭、巴不得你離職!感情好的時候,阿貓阿狗的糗事、連私生活都可以大方分享;因為利益不等值觀念時,就是掌握最多資訊秘辛,也最知道要害在哪裡,一出手便是要你受挫無助、老闆面前好印象毀滅!

仔細想想,別每天把你的生活一塵不染每天分享給他/她聽,之所以能成為好聽眾、好說話的默契同事,最重要的基礎是信任,遇見對方有些不對勁時,為了維護關係,通常會選擇性的忽略,而不自覺地身陷危險之中,於是,我們都得要有危機意識!再熟悉的同事,多少都要留一手,點到為止的距離才是最美的!同時,在現代人與人關係中,個人在職場上的情緒控制確實也是一個很重要的課題,也是讓30歲後的你,成就大事的關鍵點之一;失敗的原因有很多,大多數都是來自於自身的問題,沒有一定的公式非得來維繫你和誰的30歲過後的辦公室關係。
 
 
30歲的我們,職場也看了有些明白!有的人習慣過河拆橋,這點也只能怨懟自己了!太快的關係,都是懷有目的,當自己是一個跳板,藉著助他一把,跳到更高處,成為別人經營自己的一條人脈,可是沒有人喜歡被經營,不是嗎?但是他是故意的嗎?也未必,很多行為都是不自覺的,習慣成自然,切換到自動反應的模式,可是他不以為意,別人卻非常不舒服,這才是出社會許多人不切實際、交朋友的刻意手段。轉換一下自己的思考與對事物的客觀看法,留意身邊自身與同事關係的距離,才是這年紀該在意的課題。
 

延伸閱讀:
微笑吧!去喜歡且接受「背叛與失敗」,30歲,總要有自我癒合的能力!
你確定?你的30歲一個人,看書寫信旅行,能夠和自己誠實掏心嗎?

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