• 職場上職責之外的瑣事該不該接手?能者應該「精勞」而非「多勞」,別讓自己成為職場濫好人!


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    剛出社會的新鮮人,在職場上恐怕都會有一段「什麼都要學、什麼都樂意學」的階段,除了想展現積極性,也想和同事培養良好關係,因此經常協助周遭人完成非自身職務的工作。但時間一久,若還維持者什麼都做的模式,此時也許就要思考:不是自己職責的雜事要接嗎?

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    你是能者多勞,還是職場工具人

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    仔細觀察,會發現那些職場上有明顯成長軌跡的人不一定是所謂能者多勞,而是那些具專業技能或扛下重大專案的人,也許忙碌但事事精確,不會將時間花費於執行一些不屬於自身事務的雜事。

    也許同一時間內能執行多項事務可以稱之為能者多勞,但也需要看看手上事情的質量是否高,若盡幫些同事的小忙而忽略自己的待辦事項,那這種多勞,或許比起「能者」,用工具人來稱呼會更加合適。

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    不懂拒絕,會讓你的存在不具稀少性

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    也不是說有人求助時,需要扮演多吝嗇的角色,職場上懂得適度拒絕是美德,有些雜事明明對方可以自己完成,卻不願搞懂也不願費工夫,反倒經常向你伸手牌要求完成,這會使對方容易產生依賴性,進而對你的幫助感到理所當然。

    這不僅無法對你產生幫助,反倒會稀釋掉自我成長的時間與精力:因為你將時間都挪用去完成別人不願意經手的雜事。

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    真正的強者,應該要著重的是「精勞」而不是「多勞」,具有質量的勞動才能使自我有提升空間,並使同事珍視你的協助與專業,而非將之視為理所當然的「伸手牌」。勇於拒絕非屬於自身的雜事,成為真正的能者而非職場工具人吧!

      

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    原文出處:女子學

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