不要老實回答!面試被問到這 4 個陷阱題:「你希望和什麼樣的主管共事?」這樣說最加分

不要老實回答!面試被問到這 4 個陷阱題:「你希望和什麼樣的主管共事?」這樣說最加分

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大部分的面試問題,多半是在考驗面試者的應變能力以及說話技巧。事實是,有時候,太誠實回答,反而不會錄取。以下整理 4 個常見的面試題目。這些問題看似很「基本」,但背後卻是面試官在「測試」你。若被問到這些「陷阱」問題時,不妨可以換個方式回答,更容易得到面試官的青睞、提高錄取率。

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1. 希望和什麼樣的人共事

Source:無法成為野獸的我們/KKTV

很多面試官經常會安排這一個題目:「你希望和什麼樣的主管或老闆共事?」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題,但只要答的好,就可以幫自己加分。最好迴避對主管或老闆的具體期待,多談一談對自己的要求:「剛到新的環境,應該要盡快適應環境,而不是對環境提出要求!」

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2. 沒有「相關」工作經驗

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如果是畢業生或是轉行,經常會被面試官問到這一題:「你缺乏實質的工作經驗,該如何勝任這份工作?」既然他看完履歷後,仍決定面試你,那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要,可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度:「雖然欠缺工作經驗,但我的責任心、適應力,以及學習能力很強。」

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3. 談一談「失敗」的經歷

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面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時,其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗,甚至會直接回答「沒有失敗過」,反而會讓面試官產生質疑。最好的方式是坦承自己失敗過、從中學習到什麼,才是一個人成長進步的途徑。多聚焦於事後怎麼處理,而非失敗本身。

   

  

4. 如果我們要「錄用」你

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通常這一題會放在面試的最後一題,面試官會問:「如果我們決定錄取你,你會怎麼開啟工作?」其背後是想要知道,面試者對這份工作內容的掌握程度,以及對工作的積極性:「首先,會先聽取主管或老闆的指示,搞清楚目前公司或團隊最需要什麼,接下來會訂定工作計畫,獲得上層同意後,再來執行。」

  

    

  

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