想升遷快改掉這 7 種心態!過度自信、過於謹慎都是地雷,這點讓你離領導者越來越遠

想升遷快改掉這 7 種心態!過度自信、過於謹慎都是地雷,這點讓你離領導者越來越遠

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升遷的道路往往充滿挑戰,除了工作表現和經驗之外,你的性格特質也會對職業發展產生重大影響。有些性格特質若未能適當調整,可能會成為阻礙升遷的障礙。不過,好消息是,這些特質通常可以透過意識與行為的改變來改善。

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阻礙升遷的 7 種心態:
  • 1. 難以接受反饋
  • 2. 拒絕學習新事物
  • 3. 過於順從、好說話
  • 4. 缺乏傾聽能力
  • 5. 過於謹慎
  • 6. 過度自信
  • 7. 缺乏表達意願的勇氣

  

1. 難以接受反饋

能否接受並善用反饋是衡量一個人能否成長的關鍵因素之一。擁有 10 年人資經驗的 SaaS 公司 Zapier 招募經理邦妮・迪爾伯(Bonnie Dilber)表示,「無法接受反饋的性格特質,幾乎在任何行業中都會阻礙升遷。」若一個人過於自負或對反饋缺乏接受度,不僅限制了在工作中的成長潛力,也使其難以成為晉升的候選人。若你發現自己經常收到相同的反饋,這表明你可能需要更加重視這些建議。迪爾伯建議,收到反饋時,不應急於辯解或找藉口,而是應該表達感謝,並努力將反饋轉化為行動,才能真正展示出你的進步意願與潛力。

   

2. 拒絕學習新事物

在快速變化的職場環境中,持續學習和適應新技能對於個人發展至關重要。曾在 Spotify 擔任人資的 邦妮・史貝斯(Daniel Space)提到,若員工過於自信,認為自己已經掌握了所有必要技能,而不願意學習新的知識或領導技能,這種態度可能會大大限制晉升的機會。史貝斯建議,當上司告訴你需要學習某些技能時,應該開放心態,並詢問具體的改進建議。表現出學習的意願和謙虛的態度,將有助於你在職場中贏得更多的發展機會。

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3. 過於順從、好說話

職場上過於順從或總是試圖取悅他人,可能會讓你陷入「老好人」的陷阱。這類型的人通常會避免衝突,並且答應所有請求,即便這超出了自己的工作範圍或能力。心理學家指出,「老好人」特質往往讓人陷入「績效懲罰」的窘境,也就是因為總是能高效完成工作,而被分配更多任務,但卻沒有獲得升遷或加薪。應該建立明確的職場界限,並適時拒絕不合理的要求,才能打破這種惡性循環。

  

4. 缺乏傾聽能力

現代企業中,團隊合作是不可或缺的,尤其是當你希望晉升到更高層級時,更需具備考量他人觀點的能力。迪爾伯強調,「越往高層走,越需要與他人協作。」如果你不願意聽取他人的意見,可能會被視為難以合作、不尊重他人觀點,這會嚴重影響你的職場形象。你可以嘗試在與同事溝通時,積極聆聽他人的觀點,即便你初步不認同,也應該給予對方充分的表達機會。這不僅有助於改善工作關係,也能提升你在團隊中的信任度與協作能力。

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5. 過於謹慎

過於保守和害怕冒險,會讓你在面對新機會或挑戰時畏縮不前,從而錯失展示自己能力和潛力的機會。特別是在需要創新和變革的領導角色中,過於謹慎可能會被視為缺乏進取心和決策能力。心理學研究表明,過度謹慎的人往往難以在領導層中脫穎而出,因為他們缺乏推動變革和承擔風險的勇氣。因此,如果你希望在職場中晉升,學會在適當的時候勇敢地接受挑戰和風險,展示出你的決斷力和領導能力,是至關重要的。

  

6. 過度自信

自信是成功的重要因素,但過度自信甚至自大,可能會讓你在職場上樹敵,失去同事和上司的支持。過於強勢或自以為是的態度,會讓你難以接受他人的建議和意見,並且容易與同事產生衝突,這樣的行為不僅損害你的職場形象,還可能讓你在晉升過程中被排擠。研究顯示,過度自信的領導者,雖然在初期可能會獲得成功,但隨著時間的推移,這種性格往往會導致人際關係緊張,進而影響長期的職業發展。因此,學會謙虛和適度調整自己的自信心,聽取他人的建議,將有助於你在職場中獲得更多的支持和機會。

  

7. 缺乏表達意願的勇氣

許多人不敢在職場中表達自己想要升遷的願望,但這種心態往往會導致升遷機會的流失。人資專家建議,如果希望獲得升遷,必須主動與管理層溝通你的職業目標。能嘗試用詢問未來進步方向的角度,來開啟與上司的對話。例如:「我該如何提升自己,才能有機會獲得升遷?」這樣的對話能夠幫助你與管理層達成共識,並明確了解自己在職場中需要做出哪些改進,才能實現升遷目標。

除了上述 7 種可能阻礙升遷的人格特質外,心理學家也提醒,工作者在壓力過大時要學會自我管理,以避免壓力導致的過度謹慎、易怒或其他負面行為影響你的職業生涯;同理心和情商也很重要,能理解並回應同事和下屬的需求,不僅有助於建立良好的職場關係,還能提升自己的領導潛力。這些特質對於那些希望晉升至管理層的人來說,特別重要。
  

原文出處:經理人
圖片來源:《艾蜜莉在巴黎》劇照

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