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在晤談間蠻常發現一個現象,個案的心情低落,與內在的拉扯息息相關。何謂內在的拉扯呢?就是內心其實有一個想要的選項或想法,可是又會在內心出現一個批評自己這個選項的念頭或想法。比方內心很想休息,可是又會在自己休息時覺得自己太廢、沒有進步,使得休息時坐立難安,總覺得自己應該起身做點什麼,但內心其實又很抗拒起身做事。
你知道嗎!其實,人們通常對於經濟上的激勵會有所反應,但他們的反應有時不符合激勵背後的意圖。就像是剛領完獎金,並不會讓你保持一整年的動力一樣。
人生不是每個階段的工作運都相同,有時錢好賺、做對產業,那幾年的獎金都可以領飽飽;有時則是大環境有利於投資,買什麼都賺錢;有些時期則是住家裡、個人消費低,有空時可以煮飯買菜,又不用跑社交聚會,錢容易存。 不同的階段,卻都有個共同的努力目標,就是希望未來可以更好,追尋著幸福滿足的人生。
專注做好分內的工作並沒有錯。遇到不可避免的額外任務或挑戰,反思興趣和動機、與主管溝通並尋求新的發展機會,可以重新找回意義感和滿足感。
市面上教你談戀愛的書籍、影片、課程多不勝數,讓人看得眼花撩亂,但我們或許可以不用把事情想得那麼複雜,只要試著用平時「經營工作與事業」的方式來「經營感情」,把「好員工」該有的特質 —— 誠實堅持、用心負責、不斷進步 —— 運用在戀愛關係裡,那麼相信你也會是一位「好情人」!今天儂編特地為各位整理了8點工作及愛情都該注意的「眉角」,請各位務必牢記在心。
「把一件事情做到游刃有餘,就會很快樂。」江振誠認為,全心投入鐘愛的工作,就不會覺得辛苦。
職場的生存之道,除了努力工作、提升專業、培養人脈之外,更有一件不遇到最好,遇到卻難以躲掉的大重點,那就是與磁場不合的同事共事、與形形色色的人打好交情。若不幸遇到無法融洽相處、卻又躲不開的同事,最好的方式也許就是學習如何與沒那麼喜歡的人事物和睦共處。
當自己和工作夥伴昏天暗地趕完一個重要的案子,正準備好好慶祝一下,卻在無意間發現,所有的功勞都被其中一個組員獨吞的時候,會有什麼反應?一般人的反應都是,氣急敗壞地跑去找對方理論:「你怎麼可以搶走我們辛苦努力的成果?」這個時候,對方可能會臉不紅、氣不喘地說:「我哪有搶你的功勞?這本來就是我想出來的。」碰到會搶別人功勞的人,與其花力氣去跟他理論,不如花時間研究他們的人格特質,再找出健康的應對方式,才能避免自己的心理健康被耗損。
我們常聽一句俗語:「一樣米養百樣人」,意指雖然我們在同一社會環境下長大,但因為所遇到的家庭、教育、生長過程等,這些後天因素的影響緣故,進而造就各種相異的人之性情。工作職場亦如是,時常也會遇到各式形形態態的職場人,既然今天都是在同間公司工作、奮鬥,講的就是團隊合作,至少在自己份內責任之餘,可以放下個人成見,適時地伸出援手,從而達成整體目標。
現代人隨著生活水平變高,工作壓力也越來越大,因此長期下來心智多處是被壓抑著;當情緒無法宣洩時,常常會因為聽到或看到某些事而產生許多負面情緒,久而久知也會影響到妳的人際關係。