在辦公室裡，最可怕的往往不是明目張膽的敵人，而是那些看起來很好相處、背地裡興風作浪的人。他們不吵不鬧、不搶功勞，說話溫柔、笑容可掬，但當你被誤會、專案出問題或主管態度突變時，才驚覺自己可能早就成為他們手中的「無聲刀下魂」。心理學上稱這類人為「被動攻擊型人格」（Passive-Aggressive Personality），他們不直接衝突，而是透過暗示、操作資訊或情緒勒索，達到削弱他人、強化自我的目的。根據《哈佛商業評論》研究，近六成上班族都曾遭遇過此類隱性職場傷害。這樣的同事往往難以識破，因為他們擅長在善意與攻擊之間遊走，讓人難以界定是誤會還是蓄意。有鑑於此，以下我們列出4大隱藏特點，或將幫助你更好識別。
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心機職場同事特點1：
表面溫和，情緒控制高手
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他們最擅長的武器不是語言，而是情緒管理。這類同事在公開場合總是淡定有禮，從不與人正面起衝突，但會透過冷淡、拖延、諷刺或假裝不懂的方式進行「隱性抵抗」。例如，當你請他協助完成報告時，他可能表面答應卻刻意拖延，導致你時間吃緊而他全身而退。由於缺乏直接對抗，他們的行為難以被指認為惡意，而這正是被動攻擊的高明之處。《加州大學心理行為研究》指出，這類人多半具有高社交智商，能精準拿捏「恰到好處」的分寸，既維持外在形象，又達到心理優越感。久而久之，團隊會在他們無聲的操控下產生微妙緊張氣氛，而被他們「禮貌性捅刀」的對象往往只能默默承受。
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心機職場同事特點2：
掌控資訊，擅長模糊焦點
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這類同事的第二個特徵，是善於操控資訊。他們會在不同人面前說出「不完全一致」的版本，藉此模糊焦點，達到轉移責任或製造誤會的目的。舉例來說，面對主管時，他可能說：「我以為那部份是他負責的」，而在你面前卻表現出無辜，甚至暗示是「上面溝通出了問題」。這種策略不僅讓他們能全身而退，還能巧妙地將矛頭導向他人。根據美國《職場溝通心理學期刊》研究，資訊不對等是導致辦公室誤會與內耗的首要原因，而善於操控資訊的人，往往能藉此鞏固權力與人脈。更危險的是，他們懂得「說一半留一半」，用模糊空間讓自己永遠有退路。當你質疑時，他只需一句「你可能誤會我的意思了」，就能輕鬆撇清關係。
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心機職場同事特點3：
觀察入微，專挑弱點下手
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這些同事在外表低調的背後，往往有驚人的觀察力。他們不會隨意出手，而是長期觀察你的工作習慣與性格，等掌握足夠弱點後再精準攻擊。或許是你偶爾遲到、回信慢、某次提案失誤——他們都會記下來，等時機成熟再「理性指出」。這種行為看似是建設性的反饋，實則是精心設計的打壓。心理學研究指出，這類人常利用「微攻擊」（Microaggression）讓目標逐漸失去信心。根據《美國心理學會》（APA）對微攻擊的定義，這是一種隱性的人際貶抑行為，雖不具明顯敵意，卻會長期侵蝕個人自尊。例如，他們會在公開場合說：「她最近好像比較忙，品質略有下降吧？」一句看似客觀的話，卻足以讓主管對你信任動搖。長期處於這種「無聲競爭」中，不僅心理壓力倍增，也可能讓你逐漸被邊緣化，最終成為他們精心策畫下的「被犧牲者」。
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心機職場同事特點4：
假幫忙真設陷，讓人誤信依賴
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最具破壞性的特點，是他們懂得用「幫忙」掩飾「控制」。這類同事會在初期熱心協助、頻頻釋出善意，讓你放下戒心並逐漸依賴。等到你在某些任務或決策上需要他時，他便掌握了權力槓桿，能左右你的進度與評價。例如，他可能在專案初期幫你潤飾簡報，但在最後關頭「不小心」漏寄關鍵資料，導致錯誤落在你身上。當你試圖解釋，他又能以「我只是想幫你」的姿態維持形象。這是一種典型的「心理投資策略」：先贏得信任，再藉由援助換取掌控權。心理學家 Robert Cialdini 在《影響力：讓人乖乖聽話的說服術》（Influence：The Psychology of Persuasion）一書中提到，人的天性傾向於「回報恩惠」，而這類人正是利用這種心理弱點，讓對方難以拒絕、也不敢懷疑。
職場聰明人：
設立人際邊界，凡事留書面紀錄
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在職場上，真正聰明的人往往不在於口才，而在於覺察力。那些外表溫和、實則精於算計的「隱性捅刀手」，正是因為他們懂得利用制度灰區與人性弱點，才得以長期立於不敗之地。面對這類人，最有效的策略不是對抗，而是建立明確的邊界與紀錄，讓一切行為有跡可循。同時，也別讓恐懼改變了你的初心，誠懇與專業仍是最有力的防線。當你能冷靜看穿他人的操弄，並堅定地做出界線，這些「無聲的刀」就失去了殺傷力。記住：真正的職場智慧，不是模仿他們的算計，而是學會在陰影裡依然能曖曖內含光。
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