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【蔡侑霖專欄】後疫情的當代青年30歲盡早就定位！慣老闆的「加班、忠誠度」，都請還給職員「健康、規劃未來」

後疫情的新生活，讓整體就業市場的當代青年在工作上變得患得患失、遇缺不補而一人多工，薪資沒有提升，反而膽顫心驚是否成為裁員的待宰羔羊，不知道從何時開始，「加班」二字，變成審核新進員工的資質優劣、對於公司是否忠誠、年終績效的標準，甚至成為是否有機會成為下一個主管的憑據。但加班的背後，深藏了公司中值得詬病的制度及文化問題。就算員工有勞基法的保障，以時數報上薪資，但許多公司卻打著「責任制」來占盡員工便宜，先打卡下班仍得繼續工作。

【蔡侑霖專欄】看見職場最黑的手段！當公司沒賺錢時候，誰是在抓替死鬼？

沒制度的公司，可能因老闆的心情好壞，朝令夕改而決定誰升遷、誰被迫降頭銜、能力不好請HR直接資遣...；當然，總有許多藉口及莫須有的罪狀．大多都存在著「太好欺負」、「與世無爭」，這類背黑鍋的員工身上。 Peter是我高中同學，是個非常優秀的工作狂，進入這間外資企業也有4年這麼久，一直沒找到被主管看見的機會。好不容易半年前好消息傳來，獲得升遷了！我在朋友的聚會上立即打電話恭喜道賀，雖然Peter直說「沒事啦，真的一般啦」、「是剛好，好運氣提早來到罷了！」，但仍然聽得出來掩不住的雀躍。

【蔡侑霖專欄】還在鑽牛角尖嗎？30歲的人生觀，除了斷捨離，你得明白5種死胡同的困惑！

最近總思考著，關於工作及人生規劃；沒錯，我回台北短暫休息已有二個多月，時間不長也不短！回想，在大陸工作這幾年，愛挑戰高壓工作已成習慣，我從大城市緊湊節奏中，看見許多人事物的事過境遷，甚至這世代的三觀演變；直到有天，我懷疑星座所說的水逆，抑或自己真的是被社會趨勢所排擠，事後理一下思緒，我徹底發現：「如果只有一招打天下的招數在職場上，你很有可能會被市場的沖擊下，迅速宣告不治而被淘汰。」