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許多人在職場總是把「辛苦」與「升遷」畫上等號,但實際上,企業評估人才從來不只看努力程度,而是能不能為團隊創造價值、能不能解決問題、以及是否能承擔更高層級的責任。心理學與管理研究都指出:晉升往往與「策略思維」高度相關,而不是單純工作時數。懂得抓關鍵、能溝通成果、會建立影響力的人,通常比埋頭苦幹的人更容易被看見。換句話說,升遷不是靠熬,而是靠策略。以下五點,是多數高績效者默默在做、卻鮮少被公開說破的升遷關鍵。
收藏 學員 David 是一位專業能力很強且聰明的職場人,畢業於名校研究所,擁有令人稱羨的外商工作與不錯的薪水,工作十幾年來,他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是:「工作認真、反應機靈、績效也很好。」但晉升的機會總是落在別人身上,他一直在初階主管的職位上打轉。
人們犯的最大錯誤之一是,以為好表現(工作成績)就足以讓人取得權力、升遷無礙。因此只是坐等機會,而不去有效經營自己的職場生涯。如果你想開闢一條通往權力之路,就不可以再認為工作表現好已經足夠。
2023年2月22日農曆二月初三是文昌帝君誕辰,先祝祂一聲生日快樂!文昌帝君又稱梓潼帝君、文昌君,在傳統上是保護文運與考試的神祇,但這並不限於讀書考試,想要祈求在工作上的創意、獲得智慧讓投資順利,都可以拜文昌帝君祈求賜予智慧。民俗專家楊登嵙老師就特別教大家如何在這天祈求學業進步、工作順利!