• 職場上別吝嗇於幫助同事!但謹記要建立好心中那把「度」,勿讓情份變本份!


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    俗話說「助人為快樂之本」,究竟適不適用於職場中?當同事請你幫個「小忙」時,到底該拒絕,又或者欣然接受?職場上人脈的重要性,讓人需要時時經營好自己與周遭人的關係,而關係除了工作中的交流,互相幫忙或許就是建立起關係鏈的第一步。工作時,不要吝嗇於幫助同事,但也要適時釐清界限,以免一不注意變成了理所當然的濫好人。

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    不吝嗇於幫同事,前提是幫助那些值得幫助的人

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    有些人受到你的協助後,會謹記在心,並當下回輪到你需要幫助時,會隨時添手支援;而有些人則否,這類「白眼狼」型的人將自身事務視為最先需要滿足的,因此你的協助只是應該,而他沒有義務同等對待。

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    久而久之會發現職場上有些人能幫,有些人則視情況,判斷的方式依經驗為準,但大原則是若對方將你的幫助視為當然,毫無感謝甚至養成習慣或依賴,建議就停損並豎立原則,凡事都要有一個度量基準。不吝嗇於幫助對方,但也不將付出視為理所當然。幫助他人是情分,而不是本分。

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    讓自己形成一個有機生態圈,魚幫水水幫魚

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    建立好原則後,盡量避開白眼狼,長久下來會發現身邊都是和自己同類型的人:你幫我我幫你,你對我好我對你更好,這時即可真正不吝嗇於幫助周遭同事,因為對方不會將之視為應該,而當所有人都有互相幫助的共識後,便形成職場中最理想也最健康的互惠環境。

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    職場中每個人擅長項目不盡相同,依機會成本來說,每個人所處崗位皆是能讓團隊運作最順暢的安排,而當大家會的事情都不同,若能彼此互相協助、交換知識與技巧,職場就並非競技場,而是志同道合的人們一同交換價值與技能的場所。

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    因此,職場中不要吝嗇於幫助他人,但要設立心中那把度量衡,將心力花在值得的對象身上,才不會好意變成沒有意義。

                      

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    原文出處:女子學

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