• 找到了 12 個關於 #職場生活 的文章

    努力拚來的成果全被同事搶走?職場上應對這種「人格特質」教戰手冊,讓他們不再作威作福!

    當自己和工作夥伴昏天暗地趕完一個重要的案子,正準備好好慶祝一下,卻在無意間發現,所有的功勞都被其中一個組員獨吞的時候,會有什麼反應?一般人的反應都是,氣急敗壞地跑去找對方理論:「你怎麼可以搶走我們辛苦努力的成果?」這個時候,對方可能會臉不紅、氣不喘地說:「我哪有搶你的功勞?這本來就是我想出來的。」碰到會搶別人功勞的人,與其花力氣去跟他理論,不如花時間研究他們的人格特質,再找出健康的應對方式,才能避免自己的心理健康被耗損。

    「安靜離職」、「安靜開除」聽過嗎?上班族微「躺平」工作模式引熱議,如何從工作和生活取得平衡分界線!

    很多人上班族對職場感到疲乏,不想沒日沒夜的加班卻得不到相對應的收穫,明明下了班生活卻總是被來電侵擾,所以開始用「安靜離職」的上班模式面對工作,但這樣的方法真的好嗎?有的人認為這是找回工作與生活的平衡,卻也有人因此感到壓力,今天感到困惑的上班族們,就跟著儂編一起認識新興工作型態「安靜離職」吧!

    12星座工作中最不能忍受的點!打亂天秤計畫、挑戰巨蟹忍耐度,「這個星座」碎念太多會開啟放飛模式

    在職場上,有些人無法接受動作慢、效率低,有些人不能接受工作環境暗無天日,有些人則是不能接受超過負荷的龐大工作量,每個人不能忍受的點都不相同。接著,跟著儂編來盤點12星座在工作中作不能忍上受的點是什麼吧!

    盤點5種職場上「不需解釋」的問題,感情、任職原因...犯錯也不關你事吧?

    進入職場後凡事都要解釋清楚才不會造成誤會,但總有些私事不是任何人都得知道的。今天 MF 彙集了5個「不須多做解釋」的辦公室話題,來看看你是否也心有戚戚焉?

    步入職場後沒時間精進?善用「會議時間」提升自我工作能力

    步入職場後,如何找到時間精進自己?除了下班後閱讀、假日進修,也許可以試試在「會議中」精進自己?這並不意味著要我行我素在上班的會議時間中不顧他人看自己的書、上自己的線上課,而是可以在會議中透過「專心聆聽」向他人學習。

    職場上別吝嗇於幫助同事!但謹記要建立好心中那把「度」,勿讓情份變本份!

    俗話說「助人為快樂之本」,究竟適不適用於職場中?當同事請你幫個「小忙」時,到底該拒絕,又或者欣然接受?職場上人脈的重要性,讓人需要時時經營好自己與周遭人的關係,而關係除了工作中的交流,互相幫忙或許就是建立起關係鏈的第一步。工作時,不要吝嗇於幫助同事,但也要適時釐清界限,以免一不注意變成了理所當然的濫好人。

    有聽過「職場PUA」嗎?剖析職場生存法則!「這三步」認出危險信號不再被否定,制伏麻煩上司只需跟著做!

    「PUA」來自搭訕藝術「pickup artist」的縮寫,指一套讓異性對自己著迷後得以操控他們的指南,但用於職場上則引申為「上級對下級的精神控制現象」,包括言語、非言語、身體、心理上等,除了明顯的職場霸凌之外,其實職場上的情緒勒索,甚至謾罵、貶低等都會讓人心情受影響。接下來儂編就要帶大家了解職場PUA的套路,同時教你們如何避開喔!如果你也有相似的心情或問題,一定要收藏此篇反覆觀看,讓工作不再被上司否定!

    職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

    職場向上溝通的硬底子,你具備嗎?所謂向上溝通,是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理,如此溝通不順暢可能使工作效率不佳,而更糟的是,此時若有比你更會向上溝通的同事出現,兩者的差距便立判高下。

    你的同事有「自戀型人格」傾向嗎?9 種徵兆過半就要當心,掌握7大技巧和他們打交道不吃虧

    先前提過「黑暗三人格」的概念,當你重新觀察身邊的朋友或同事,你認為他們有這些人格特質嗎?或該特質早已強烈到使你困擾?今天要來簡介「職場中的自戀型人格」──愛照鏡子或自認能力很強還不算是心理學上的「自戀」──告訴你 9 種徵兆與他們對工作環境可能造成的負面影響:你知道自戀者的晉升速度比你快得多嗎?遇上了又該如何與他們打交道?

    職場溝通效率如何提高?公關聖經教你「7C原則」:應以受眾的角度思考、建立「完整性」能增強說服力!

    開會是浪費時間嗎?開得沒效率才浪費時間,有效率的溝通是有訣竅的。公關領域中存在著歷史悠久的「有效溝通的 7C 原則」,是由美國公共關係專家 Scott M. Cutlip 和 Allen H. Center 於 1952 年在被譽為「公關聖經」的著作 Effective Public Relations(有效的公共關係) 中所開創。

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