找到了 14 個關於 #職場生活 的文章

如何找到職場上的良師益友?盤點 4 個你該具備的工作習慣,讓同事、主管願意主動幫你!

如何找到職場上的良師益友?盤點 4 個你該具備的工作習慣,讓同事、主管願意主動幫你!

相信許多人都會發現,進入職場之後,要遇到會和你交心的朋友,似乎就不如以前在求學時代那麼容易了。人與人之間的利益糾葛,似乎隨著我們進入社會後就再也單純不起來。因此,想要找到一個好的 mentor,似乎更是難如登天。但若什麼事情都得靠自己摸索的話,碰壁的機會就大、甚至因而陣亡的機會也大,等到你好不容易搞清楚職場到底是什麼一回事時,只怕早就歷經滄桑了,甚至有些人會自此一蹶不振,以為上班就是那麼折騰的一件事而已,自己只不過是為五斗米折腰。

擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」!盤點領導者應有的5大特質,你的上司做到了哪些?

擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」!盤點領導者應有的5大特質,你的上司做到了哪些?

選擇一份工作時,你會在意的幾個條件是什麼?是薪資、公司文化、升遷制度,還是同事氣氛?近年來,國外知名企業紛紛引起「多元共融」概念,根據《富比世》報導,多元共融的意義如下:多元化,即是所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。而融合性即為「如何實行」:我們如何去擁抱、尊重這些多元。如果你是極有包容力的領導,你應該去思考,如何整合不同人的意見及特性。

努力拚來的成果全被同事搶走?職場上應對這種「人格特質」教戰手冊,讓他們不再作威作福!

努力拚來的成果全被同事搶走?職場上應對這種「人格特質」教戰手冊,讓他們不再作威作福!

當自己和工作夥伴昏天暗地趕完一個重要的案子,正準備好好慶祝一下,卻在無意間發現,所有的功勞都被其中一個組員獨吞的時候,會有什麼反應?一般人的反應都是,氣急敗壞地跑去找對方理論:「你怎麼可以搶走我們辛苦努力的成果?」這個時候,對方可能會臉不紅、氣不喘地說:「我哪有搶你的功勞?這本來就是我想出來的。」碰到會搶別人功勞的人,與其花力氣去跟他理論,不如花時間研究他們的人格特質,再找出健康的應對方式,才能避免自己的心理健康被耗損。

「安靜離職」、「安靜開除」聽過嗎?上班族微「躺平」工作模式引熱議,如何從工作和生活取得平衡分界線!

「安靜離職」、「安靜開除」聽過嗎?上班族微「躺平」工作模式引熱議,如何從工作和生活取得平衡分界線!

很多人上班族對職場感到疲乏,不想沒日沒夜的加班卻得不到相對應的收穫,明明下了班生活卻總是被來電侵擾,所以開始用「安靜離職」的上班模式面對工作,但這樣的方法真的好嗎?有的人認為這是找回工作與生活的平衡,卻也有人因此感到壓力,今天感到困惑的上班族們,就跟著儂編一起認識新興工作型態「安靜離職」吧!

12星座工作中最不能忍受的點!打亂天秤計畫、挑戰巨蟹忍耐度,「這個星座」碎念太多會開啟放飛模式

12星座工作中最不能忍受的點!打亂天秤計畫、挑戰巨蟹忍耐度,「這個星座」碎念太多會開啟放飛模式

在職場上,有些人無法接受動作慢、效率低,有些人不能接受工作環境暗無天日,有些人則是不能接受超過負荷的龐大工作量,每個人不能忍受的點都不相同。接著,跟著儂編來盤點12星座在工作中作不能忍上受的點是什麼吧!

盤點5種職場上「不需解釋」的問題,感情、任職原因...犯錯也不關你事吧?

盤點5種職場上「不需解釋」的問題,感情、任職原因...犯錯也不關你事吧?

進入職場後凡事都要解釋清楚才不會造成誤會,但總有些私事不是任何人都得知道的。今天 MF 彙集了5個「不須多做解釋」的辦公室話題,來看看你是否也心有戚戚焉?

步入職場後沒時間精進?善用「會議時間」提升自我工作能力

步入職場後沒時間精進?善用「會議時間」提升自我工作能力

步入職場後,如何找到時間精進自己?除了下班後閱讀、假日進修,也許可以試試在「會議中」精進自己?這並不意味著要我行我素在上班的會議時間中不顧他人看自己的書、上自己的線上課,而是可以在會議中透過「專心聆聽」向他人學習。

職場上別吝嗇於幫助同事!但謹記要建立好心中那把「度」,勿讓情份變本份!

職場上別吝嗇於幫助同事!但謹記要建立好心中那把「度」,勿讓情份變本份!

俗話說「助人為快樂之本」,究竟適不適用於職場中?當同事請你幫個「小忙」時,到底該拒絕,又或者欣然接受?職場上人脈的重要性,讓人需要時時經營好自己與周遭人的關係,而關係除了工作中的交流,互相幫忙或許就是建立起關係鏈的第一步。工作時,不要吝嗇於幫助同事,但也要適時釐清界限,以免一不注意變成了理所當然的濫好人。

有聽過「職場PUA」嗎?剖析職場生存法則!「這三步」認出危險信號不再被否定,制伏麻煩上司只需跟著做!

有聽過「職場PUA」嗎?剖析職場生存法則!「這三步」認出危險信號不再被否定,制伏麻煩上司只需跟著做!

「PUA」來自搭訕藝術「pickup artist」的縮寫,指一套讓異性對自己著迷後得以操控他們的指南,但用於職場上則引申為「上級對下級的精神控制現象」,包括言語、非言語、身體、心理上等,除了明顯的職場霸凌之外,其實職場上的情緒勒索,甚至謾罵、貶低等都會讓人心情受影響。接下來儂編就要帶大家了解職場PUA的套路,同時教你們如何避開喔!如果你也有相似的心情或問題,一定要收藏此篇反覆觀看,讓工作不再被上司否定!

職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

職場向上溝通的硬底子,你具備嗎?所謂向上溝通,是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理,如此溝通不順暢可能使工作效率不佳,而更糟的是,此時若有比你更會向上溝通的同事出現,兩者的差距便立判高下。

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