職場上真正需要「學會」的,反而是這 4 種工作心機:「好的人際關係是,你必須對別人有價值。」

職場上真正需要「學會」的,反而是這 4 種工作心機:「好的人際關係是,你必須對別人有價值。」

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職場上,最難的不一定是工作內容本身,而是一旦關係到「人」,就會變得複雜,處理不好很容易影響工作進度。觀察厲害的職場高手,都有以下這 4 個工作心機。學會「心機」不是要用來傷害人,而是用來保護好自己,讓自己不被別人傷害,遠離小人。處理好人際關係,才能專注工作表現,提升職場運。

  

  

工作心機 1. 時時保持警覺性

人際關係,最忌諱的是,一旦變熟以後,很容易就會沒有了分寸。不論和同事的感情再好,都要適時地保持一段「安全」的距離。要適時地保持警覺性,不要因為彼此很熟,而失去原先的原則和底線。職場上的人際關係,多半是建立在「利益」基礎上。唯有拉開距離,才能尊重彼此,避免發生衝突或誤會。

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工作心機 2. 不輕易表達情緒

如果你不喜歡一個人,或是不喜歡對方的某些言論或立場,不一定要表達出來,保持沉默就好。爭辯一旦開始,就沒有贏家。不要輕易地在職場上製造「敵對」的局面,那反而會影響工作運。維持「表面」的和平,不是虛偽,而是讓自己擁有更多機會。職場上,你所遇到的每一個人,都可能是你的貴人。

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工作心機 3. 提升自己的價值

職場上的人際關係,一旦處理不好,很容易影響我們的職場運。良好的人際關係是,你必須對別人有價值,尤其是在工作場合中。唯有不斷地提升自己的能力和價值,才能贏得他人的尊重和信任。與其倚靠別人的幫助、一味地迎來他人,不如讓自己變得更好、更強,才會吸引更多厲害的人靠近、提升貴人運。

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工作心機 4. 練習「鈍感力」

敏感的人,往往過得很辛苦。因為別人的一句話,或是一個小動作,就胡思亂想一整天。尤其是,在職場中,一定要練習「鈍感力」,不要對每一件事情都產生反應。有時候,在職場上感到辛苦的原因,不一定是工作本身,而是接受太多外在的情緒。鈍感力,是一種遲鈍的力量,可以幫助我們過得更順心。

  

  

Source: Miss Sloane/CATCHPLAY+

     

      

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