找到了 15 個關於 #離職 的文章
現在的你,是不是也常在想:「我到底還要不要繼續待下去?」也許是壓力越來越重,也許是努力很久卻始終沒被看見,甚至早已對現在的職場感到疲憊。離職從來不只是換工作,而是一次對未來的重新選擇。這次占卜,就跟著奧斯老師一起看看,你現在到底該不該離職。
在職場裡,努力與回報往往不成正比。有些人默默付出卻未被看見,有些人則在關鍵時刻被推上舞台。今年的你,是正站在升職加薪的門檻,還是還有關鍵課題尚未完成?憑直覺選一張牌,跟著奧斯老師看看你的職場走向。
在職場中,不少人抱持著「換個環境就能減少加班、終結內耗」的期待,然而現實經常給出截然不同的答案。換了公司、換了部門,卻仍日復一日陷入「心比身累」的循環。專家指出,真正的核心不在於換工作,而在於心態的調整:如果依然未能釐清自己的職場姿態、內在動機與邊界設定,換再多地方也是徒然。以下,編輯將從4個面向深入解析,帶你看懂為什麼離職未必就是解方,以及如何「從心出發」,讓上班少一點內耗、多一點流暢。
當你每天加班、做到最晚卻依然無法停止腦中的「是不是該辭職」念頭,這並非單純的「職場倦怠」,而可能是陷入了所謂的「假性努力」陷阱——你看似拼命,卻始終無法將努力轉化為看得見的成果與滿足。心理學研究指出,過度的「形象勤勉」與「忙碌儀式」讓人誤以為自己在奮鬥,卻無助於真正掌握工作、提升效能或收穫成就感。當這場「拼命」變成你與工作的拉鋸,離職的念頭也便悄然生成。以下,編輯將從4個面向剖析,為何越努力的人反而越想離職,並提供讓「努力」重新找回意義的方向,趕緊看下去。
隨著時代變遷,現代人的工作挑戰遠比過去來得高上許多,面對瞬息萬變的世界,越來越常被要求用最少的資源完成最大效益化的公事,長久下來這樣高壓的職場環境將使得身心出現狀況。但有意思的是,即使我們對這樣的工作感到身心俱疲,在多數的情況下,仍然會選擇持續待下去,甚至經常省思:「是不是自己的問題?」、「也許這樣的工作已經不算太差」」、「是否應該持續忍受這樣的工作?」
年關將近,相信有部分上班族朋友已經在物色下一份工作或是早已拿到新的工作機會,但跟公司提出離職能夠順利嗎?如果你已經做好轉職規劃或是已經到新的工作機會,那就趕快跟奧斯老一起來看看提出離職會被刁難嗎?
法國設計師品牌Jacquemus,近十年來竄升速度讓人看不見車尾燈,從南法起家,到現在紅遍全世界,做什麼就像什麼,不過近期品牌傳來了一則壞消息,品牌執行長送出了辭職信,靠攏商業策略不到兩年的時間,品牌會走回頭路?
安靜離職現象去年一度成為全球人力市場的熱門話題,員工試圖在工作中設立明確界線,只願做好規範中的工作,不願額外付出或承擔更多,被視為對職場忙碌文化沉默的抵抗。然而根據蓋洛普 2023 年最新發布的《全球職場現況》報告,59% 員工正在安靜離職,另外有 18% 員工則正在做著相反的事:他們不再隱藏對工作、職場不滿的情緒,開始「大聲離職」。
瑞士百年老牌 Bally 在去年一月風光宣布由洛杉磯潮牌 Rhude 的設計師 Rhuigi Villaseñor 下品牌設計師的重擔,他將過往對於潮流風格精準的設計拿捏融入在 Bally 的設計中,首季大作品牌成功回春,吸睛的設計讓 Bella Hadid、Kay-Z與 Beyoncé … 夫妻等巨星,皆紛紛穿上 “New Bally”,但在昨晚品牌無預警宣布將終止與 Rhuigi Villaseñor 的合作!
同個工作做了4、5年,多少都會面臨「職業倦怠」的問題,生活的意義變成每日打卡上下班,工作也只是虛應故事,到了這個階段,許多人都會考慮是否該轉職,畢竟對原本的工作已經沒有熱忱,只是貪圖這份安逸感罷了。若你正處於這種狀態,遞出辭呈前,不妨利用以下五招,釐清自己的目標,說不定會有轉念的可能!