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今年九月投入 104 Giver 行列,協助履歷健檢,一個多月來看了八十幾份履歷,發現大部分求職者都有類似的狀況。可以看得出履歷寫得很認真,但方向不對,努力白費。用一個簡單原則總結:只要做到徵才單位打開履歷,有「這個人真是很適合這個職位」的感受,自然就能獲取面試機會。但具體怎麼調整,這邊歸納了幾個方向,供需要求職的朋友自我檢核。
職場上的大疏離時代來了。 繼「大離職潮」,新一波「大疏離潮」(Great Detachment)正在席捲美國職場。 過去,在大離職潮中,想要打鐵趁熱、換個好工作的人,如今卻因為市場緊縮、通膨等風險,而只能瞻前顧後,和職場關係變得更疏離。
農曆年後拼轉職,據1111人力銀行統計,2月15日開工日,有160萬筆履歷被打開,創歷年新高。這也代表,你想應徵的職缺,競爭者變多了。如何在茫茫人海中被看見?「履歷」是最重要的一把武器。
隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞,都宣布使用 AI 招募基層員工,產業界彷彿野心勃勃宣告著,徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起,亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。知情人士透露,這套電腦程式會自動為求職者的履歷評分:「我們想做的當然是,餵 100 份履歷給它,讓它吐出 5 個最高分的人選,而這些就是我們決定錄取的人。」
每每到了年底時間,農曆年前後領完年終的這段時間,有些上班族已經開始物色新工作了,如果你也正計劃轉換工作,那就跟奧斯老師一起來看看,未來三個月求職運勢如何囉?
有時候,面試的回答是一種技巧,它不完全表現在,更多的,是如何找到回答的方式,。以下整理常見的面試題目,這些問題不是別人。有時候看似簡單的問題,背後其實是面試官想要測試你。如果被問到這些「陷阱」問題時,不妨可以這樣回答,更容易錄取。
大家都有測過自己的MBTI嗎?儂編認為這是在了解一個人時非常有用的話題!儘管無法透過人格測驗完全定義他人,但卻能更輕易掌握對方的性格與想法,就連有些公司在應徵員工時都會用來當作參考,因此如果可以掌握自身人格優勢,發揮在符合的工作上,絕對能夠更加得心應手!儂編這次依照MBTI的四大類別,整理出所適合的配對職業,推薦給在求職路上的你參考看看!
隨著暑假開始,和天氣一樣火熱的面試求職季也來啦!應屆畢業生還不知道面試應該怎麼穿嗎?不用擔心,儂編幫你從最好買的Zara,整理4大面試套裝重點給你!不用傷荷包也可以穿出體面專業感,面試照著做功課就不會出錯啦~
適逢六月,許多畢業生正準備履歷,希望能找到理想的工作,開啟新的人生階段。不過,在面試了幾家公司後,卻一直沒有收到錄取通知。或許,是因為你在回答問題時,沒有把自己最好的一面表現出來。以下整理面試官經常問的問題和回答方式,不論是畢業生,或是正準備轉換跑道的求職者,都能參考。
yes123求職網也在近日公布「九年級生職涯規劃調查」分析了九年級生新鮮人最想進入的Top 3熱門產業分別是哪些,以及就業考量和預期薪資,帶新鮮人們一次搞懂今年的求職指南!