• 不再認為工作至上!盤點 5 個 Z 世代新觀念:敢於衝撞工作體制,不委屈妥協!


    所謂的Z世代(Generation Z)簡稱Gen Z,原廣泛指在1990-2010左右出生的人,後來更精準定義為1997-2012年出生的人。這類伴隨網路長大的年輕人,在工作上有何共同心態呢?

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    觀念1.

    加班無用,非必要絕對準時走

    相對於上一代,主管老闆還沒下班前,打死不敢先走人的社畜心態,Z世代真的較沒這層顧慮。可能是基於從小少子化的生長環境,個性單純直接,時間到了事情做完了,理當下班,沒在跟你演客氣。從上班第一天就表明,事情我會做好,但沒必要的加班,我不會多留一秒鐘的。

      

    觀念2.

    敢於爭取薪資,為自己談加薪

    揮別十多年前的22K魔咒,近年,新鮮人起薪終於回到2008年金融海嘯前的水準。面試轉職,敢於為自己爭取薪資福利,捍衛個人應得的報酬,是Z世代相對於上一輩七年級生最大的不同之處。尤其在面試時,可以明顯感受到,叫勇於爭取薪資福利,為自己發聲。

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    觀念3.

    不會的事善用社群自學是常態

    GenZ從小就生長在有網路的環境,遇到不懂不會的工作技能,直覺上,就是會自己上網找資源找方法解決,而非坐等別人協助。善於利用社群媒體吸收新知與學習外,同時,也懂得經營自媒體自我行銷、經營副業,甚至藉此拉抬個人在職場上的價值與競爭力。

      

    觀念4.

    不買車買房結婚工作要挑興趣

    不考慮買房買車結婚的經濟躺平族主義,高房價、低所得、少子化,讓這一世代的年輕人,面對薪資無法負荷買房買車的夢想,甚至因經濟因素,讓人連談戀愛與結婚都變得興致缺缺。在此前提下,Z世代比起追逐微薄加薪與職位,反而更想追求一份自己喜歡且有興趣的工作。

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    觀念5.

    敢於衝撞工作體制不委屈妥協

    每個世代的年輕人,剛社會時,誰不是懷抱極高的抱負與熱情,但真的踏入職場後,便容易被現實給澆熄了理想與熱忱。Gen卻擁有比上一世代的工作者,更容易適應變化,更敢於衝撞體制的彈性。在他們眼中,工作有變化有難度才是有趣的;穩定規律有時反而是無趣象徵。

        

    圖片來源:《女神降臨》劇照

    原文出處:MF變型男

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