找到了 11 個關於 #工作觀念 的文章

「當你覺得自己在做小事,你就把事情做小了。」做好每件小事,是成就所有大事的基礎

「當你覺得自己在做小事,你就把事情做小了。」做好每件小事,是成就所有大事的基礎

「你會抱怨你的工作嗎?」 如果不會,請你先想一下是不是因為對這份工作毫無感受。 如果會,請你想一下,你抱怨的理由是什麼?是因為環境、待遇、工作氣氛,還是其實是因為自己

哪些國家的上班族最會做「表面工作」?亞洲一次包辦前三名、台灣人工作到底裝不裝忙意外掀論戰?

哪些國家的上班族最會做「表面工作」?亞洲一次包辦前三名、台灣人工作到底裝不裝忙意外掀論戰?

根據一份全球的數據調查,在上班時間做最多「表面工作」前三名卻全被亞洲國家給包辦?「表面工作」並不是指上班摸魚、偷懶,而是做讓自己看起來很繁忙,實際上對工作效率沒有提升的行為,讓我們來看看有哪些國家的上班族是"裝忙達人"吧!

職場上最殘酷的 4 個潛規則!沒有人會教你,時時警惕自己:「你弱的時候,壞人最多。」

職場上最殘酷的 4 個潛規則!沒有人會教你,時時警惕自己:「你弱的時候,壞人最多。」

工作上,難免會遇到不如意的事。特別是,剛進入職場的新鮮人,一開始總是滿腔熱血、衝勁十足,但在經歷一次次挫敗和停滯不前後,慢慢地,對工作失去熱忱。以下整理 4 個職場上的殘酷真相,或許,能幫助你釐清工作的本質,保護好自己,不要傻傻地被欺負。一定要時時警惕自己,記住這些潛規則。

面對老闆的情緒化該如何解決?專家分析2大職場情境,當老闆出現這3種情況時千萬別回應!

面對老闆的情緒化該如何解決?專家分析2大職場情境,當老闆出現這3種情況時千萬別回應!

「客戶永遠是對的」、「老婆永遠是對的」,這是我們耳熟能詳的說法,甚至有的主管以「部屬永遠是對的」來經營辦公室文化。不過,如果說「老闆永遠是對的」,你能在第一秒內點頭承認嗎?礙於薪資、礙於權威,多數人對老闆是唯唯諾諾,然而老闆就不會犯錯嗎?老闆的情緒反應就一定要照單全收嗎?來看專家如何為我們解答這個問題。

職場小人都是那些沒本事的人?矯正3個「職場錯誤觀念」,其實職場沒有這麼險惡!

職場小人都是那些沒本事的人?矯正3個「職場錯誤觀念」,其實職場沒有這麼險惡!

大家一定都聽過很多有關與職場混蛋相處的迷思與誤解,很多人因此被誤導,讓他們沒辦法真正地去面對核心問題。所以,讓我們先來一同揪出這些阻礙你前進的錯誤觀念。

迎接新年大腦也要除舊布新!用5問題找回自己的人生目標,向怠惰的壞習慣說再見!

迎接新年大腦也要除舊布新!用5問題找回自己的人生目標,向怠惰的壞習慣說再見!

每每接近年節,家裡會有送神及整理神龕的工作,這是為了讓守護家裡一整年的灶神和諸位神明能休息和「除舊布新」,父母親也會加快腳步採買年貨、為孩子添購新衣,讓大家都能高高興興期盼新年的到來。 其實多數人都是「喜新厭舊」或「喜新念舊」的,而造物者非常智慧的讓每一年都有四季的更迭,所以環境與萬物能在一個周期內做必要的休養和更新。

職場壞嘴臉看看就好!不是每個人都可以和平相處:維持基本禮貌、「做好這件事」就能問心無愧!

職場壞嘴臉看看就好!不是每個人都可以和平相處:維持基本禮貌、「做好這件事」就能問心無愧!

職場的生存之道,除了努力工作、提升專業、培養人脈之外,更有一件不遇到最好,遇到卻難以躲掉的大重點,那就是與磁場不合的同事共事、與形形色色的人打好交情。若不幸遇到無法融洽相處、卻又躲不開的同事,最好的方式也許就是學習如何與沒那麼喜歡的人事物和睦共處。

任務再緊急也別省略溝通過程!3 個提問技巧務必做到,對方更容易「聽進去」 !

任務再緊急也別省略溝通過程!3 個提問技巧務必做到,對方更容易「聽進去」 !

在顧問公司當中階主管時,有一個很重要的職責是要分派新進專案,以及在某個人離職後,把專案轉派給合適的人選。這個任務既敏感又吃力不討好,但因為是職責所在,且我自認尚算公平正直,處理起來倒也沒發生過太多爭議。

如何從徵才「職缺敘述」辨識雷缺?敘述出現這10種跡象的工作,最好別應徵!

如何從徵才「職缺敘述」辨識雷缺?敘述出現這10種跡象的工作,最好別應徵!

有的企業為了招攬人才,在徵才網站上把職缺描述(Job Description,簡稱 JD )寫得天花亂墜,但恐怕弄巧成拙!舉例來說,職缺介紹沒寫清楚公司核心需求,就很可能會誤導求職者,因此接下不適合自己的工作。

「離職理由」怎麼說才能「和平分手」?想和公司好聚好散,絕不能忽略的 3 個事前準備

「離職理由」怎麼說才能「和平分手」?想和公司好聚好散,絕不能忽略的 3 個事前準備

終於準備要離職了,這時候第一優先的事不是寫辭呈,也不是跟主管約時間面談。而是謹記「不管如何,要以表面上的順利離職為目標」。 不過,讓你覺得很糟的公司,應該不會讓你那麼順利離職。主管可能會全力挽留你,搞不好你可能還會被討厭。

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