• by Haremi
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• 29 Sep 2025
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• novelty

• #職場PUA
• #慣老闆
• #職場文化

在台灣，許多上班族即使休假，也難以真正抽離工作。有人出國還帶著筆電，有人假期仍焦急地回覆訊息，甚至有人不敢請假，深怕被主管認為「不夠敬業」。這種現象，正是所謂的「職場 PUA」——透過隱形壓力與文化暗示，讓員工逐漸內化「犧牲休息才是忠誠」的觀念。久而久之，假期不再是休息，而成了一種「變相工時」。如果你也常陷入這樣的狀態，不妨用以下6個面向，檢視一下你身處的企業文化是否健康。

• by Haremi
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• 24 Sep 2025
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• novelty

• #職場PUA
• #慣老闆
• #Threads

近日社交媒體 Threads 上，一篇貼文引發台灣網友熱議。發文者表示，他的歐洲同事在休假期間，直接將通訊軟體狀態改成「Don’t Know, Don’t Care」，意思是「我休假中，工作別來煩」。這樣乾脆又明確的態度，令不少台灣上班族既羨慕又感嘆。因為在台灣，即使請了假，也常常要背著筆電、盯著訊息，深怕漏接一通電話就被老闆貼上「不敬業」標籤。這不只關於個人的壓力感受，更反映出台灣勞動文化的扭曲。為何台灣人連渡假都要帶筆電、回訊息？這的確是個值得深思的議題。

• by Haremi
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• 01 Sep 2025
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• novelty

• #工作表現
• #職場文化
• #工作習慣

在職場上，努力固然重要，但真實情況卻遠比我們想像的複雜。有人兢兢業業數年卻始終原地踏步，有人卻能在關鍵時刻獲得主管青睞，迎來升遷與加薪的機會。那麼，差別究竟在哪裡？多項國內外研究調查指出，除了專業能力外，還有以下6種特質，是主管在評估升遷時特別重視的關鍵，趕緊看下去。

• by Haremi
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• 07 Apr 2025
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• #找工作
• #面試技巧
• #公司文化

「我們公司非常著重性別平等。」這句話你在面試時是否也聽過無數次？但一旦真的進入職場，面對請育嬰假、孩子生病請假，或想升遷時才發現，企業口中的「友善」根本只是說說而已。真正「性別友善」的公司，應當提供支持員工的實質制度與環境。以下6個問題，是你在求職面試時可以主動詢問的方向，幫助你看清當前公司是不是「假平權」。

• by 經理人
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• 03 Apr 2025
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• travel&foodies

• #假期
• #遠端工作
• #職場文化

你身旁好友、同事的出國天數，是不是有愈來愈「長」的趨勢？這可能不是錯覺！ 旅遊業新聞網站 Skift 指出，「延長假期」正成為最新趨勢，帶動全球旅遊市場另一波轉型；2025 年計畫出遊的人數較 2024 年增長 24%，其中長時間旅遊已經超越周末小旅行與公路旅行，成為最受歡迎的旅行方式。

• by Haremi
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• 02 Apr 2025
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• #職場同事
• #職場文化
• #企業文化

在職場中，我們常被灌輸「努力就會被看見」、「認真就能升遷」的觀念。然而，當你日復一日加班、績效亮眼、忠誠度高，卻始終無法向上晉升時，問題可能就不出在你身上，而是公司本身早已悄悄設下了「隱形天花板」。以下，我們整理了6大徵兆，或將幫助你辨識自己的職場是否存在著這種升遷阻力。

• by Haremi
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• 31 Mar 2025
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• #職場同事
• #職場溝通
• #人際相處

在風起雲湧的職場裡，真正走得遠、站得穩的，往往不是最會表現自己的人，而是那些看似低調，實則步步為營的「職場聰明人」。他們不搶鋒頭、卻難以被取代；不迎合八面、卻處處周全。這群人之所以在組織中歷久不衰，靠的不是逢迎討好，而是一種隱性的職場智慧。以下4種關鍵特質，或將成為你在職場中游刃有餘、不動如山的「金鐘罩」，趕緊來看看。

• by Haremi
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• 24 Mar 2025
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• #工作夥伴
• #同事相處
• #職場環境

在職場這個小型社會裡，除了專業實力與團隊合作之外，最令人頭疼的，莫過於「職場小人」的存在。他們通常口蜜腹劍、心懷算計，不僅影響工作效率，更可能偷偷地破壞你的職涯發展。有鑑於此，我們整理出以下6大常見的「職場小人」類型，提醒你在辦公室裡保持警覺，該遠離時就遠離，謹慎應對，方能自保無虞。

• by Haremi
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• 03 Jan 2025
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• #工作態度
• #待人處事
• #職場文化

在職場中，與同事的相處不僅影響個人工作體驗，也攸關團隊運作的和諧與效率。然而，若不小心觸犯了一些「職場禁忌」，很可能不知不覺間成為人人避之唯恐不及的「顧人怨同事」。以下，我們整理了6個容易使同儕惱怒的行為，並提出改進之道，或將助你在職場中打造更良好的形象與關係。

• by Haremi
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• 17 Nov 2024
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• #上班
• #待人處事
• #好人緣

在現代職場中，良好的人際關係是成就工作的關鍵之一。無論在專業技能或職位上多麼出色，若無法與同事和睦相處，往往會成為阻礙職涯發展的隱形障礙。然而，在維持良好人際關係的過程中，卻有一些行為容易成為破壞職場和諧的「禁忌」。以下6大職場禁忌，是求職者和在職者都應該謹慎避開的行為，否則不僅會損害自己在同事間的形象，甚至可能影響到整體職涯發展。