• by Haremi
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• 18 Sep 2025
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• #工作表現
• #職場地雷
• #職場升遷

在職場上，許多人日夜加班、努力工作，卻總在升遷名單中被忽視。專家指出，光靠勤奮與績效並不足以打動主管，若不慎踩中某些「職場地雷」，即使再努力也可能錯失機會。以下整理6大常見地雷，並透過專家意見與研究佐證，幫助你檢視自己是否誤踩其中。

• by Haremi
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• 20 Aug 2025
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• #高情商
• #職場人際關係
• #情緒穩定

在職場上，真正能走得長遠的人，往往不是最張揚的那位，而是懂得低調展現專業、持續積累實力的人。他們深知哪些行為能讓自己被看見，也明白哪些細節會在無形之中削弱升遷與加薪的機會。近年多份人力資源調查指出，職涯發展與工作態度息息相關，許多表面看似無關緊要的小細節，往往就是主管評估一個人能否獲得升遷與重用的關鍵。本篇整理出「職場高手不說的10個秘密」，幫助你看清職場潛規則，避免走入升遷加薪的死胡同。

• by Haremi
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• 07 May 2025
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• #工作技巧
• #職場地雷
• #工作習慣

你總是準時打卡、認真工作、加班不喊苦，卻怎麼樣都輪不到你升職？別懷疑人生，也別急著怪主管有私心，也許真正卡住你的，是那些你以為「沒關係」的小習慣。在職場這場持久賽裡，光靠「苦幹」不夠，還要有策略。以下這7種行為，看似微不足道，卻可能讓你默默被踢出晉升名單外，趕緊來看看。

• by 經理人
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• 14 Nov 2024
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• #生活態度
• #工作態度
• #職場能力

升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，你的性格特質也會對職業發展產生重大影響。有些性格特質若未能適當調整，可能會成為阻礙升遷的障礙。不過，好消息是，這些特質通常可以透過意識與行為的改變來改善。

• by 經理人
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• 26 Sep 2024
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• #職場情商
• #工作表現
• #工作問題

名列全球 50 大管理思想家的莉茲．懷斯曼（Liz Wiseman），曾與《經理人月刊》分享，自己訪談了 500 多位經理人，發現受主管青睞的員工特質，包含當挑戰來臨時願意站出來接受、會觀察並做出對主管或團隊重要的事等。對主管而言，這些員工就是神隊友，也更願意提拔他們。