臉書、IG可能影響你的求職結果!資深主管的4大建議:這些「核爆等級地雷」該避免

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六月,又到了唱驪歌的季節!對每一個即將走出校園的人來說,除非是繼續升學,不然就是要立刻尋找人生的第一個工作。大家都想找到合適的僱主,就像每一間公司也都希望找到可以待的久的員工。隨著時代的演變,僱主找人的標準也有所不同,但不管怎麼變化,有幾個「NO!NO!」是求職者絕對要避免的地雷!

   
前陣子《Bella儂儂》做了求職面試「長官眉角」大調查,發現大多數人最好奇的是面試問題回答的技巧、再者是履歷準備、面試穿搭及妝容,但這真的是主管最在意的嗎?讓儂編來告訴你,雇主們最在意的4大點吧!

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1.語言癌

文字的簡化,加上青少年文化與溝通方式的改變,現在的年輕人在口語的表達上常常會有些習慣性用語,平常私底下講還好,但到了面試時,如果開口閉口都是「這樣子」、「...的部分」或是「進行一個什麼的動作」,除非老闆很年輕 或是要找的是滑板妹或是電玩妹,不然這些語言癌很有可能讓妳碰上釘子。  

2.不要一直低頭

在等待進入房間的同時,也是別人觀察妳的最好時間!坐在外頭椅子上乾等時,妳應該要面帶「一半」自信的淺笑,還是應該要一直低頭滑手機或甚至電玩?路上當低頭族很有可能撞到人或是撞壁,面試時當然也很容易如此!

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3.永遠多想一點

到了面試桌前,我們總以為僱主手上應該有一份妳之前上傳的個人履歷,但就儂編在共同工作區工作時,就看過幾次隔壁桌的公司長官面試新人,問到新人是否有帶履歷表時,新人說沒有,公司長官臉上浮現的表情已寫上「Hello, 妳確定嗎?」。

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4.社群力量大

年輕人都愛上臉書或IG,很多人也喜歡在上面寫一些五四三,如果是講正面陽光的、吃喝打卡的,很OK!但如果是在上面寫一些很負面情緒、或是直接批評前東家老闆或是某個同事怎樣怎樣的,那妳最好趕緊先刪掉,有越來越多的公司在面試時,會去看求職者個人社群平台上寫什麼,如果妳想拿到好工作,先讓你的FB或IG很「乾淨」!

你曾遇過怎麼面試都處處碰壁,曾懷疑是不是自己不夠好,但卻無從改起的人生挫折嗎?上面4大NG地雷,若你踩到了,那可是核爆等級的!可能不是你的履歷、工作經歷、學歷、能力不如人,而是你面試時方法錯了,修正一下,也許轉職機會就在不遠處喔~



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