經驗值低不代表不能破關!4個與資深前輩打好關係的技巧,這才是超強的職場生存之道!


出社會工作後會遇見許多不同的人,不像學校般單純,只會認識和自己同年紀、同興趣取向的「盟友」,相反的,可能會碰到與自己立場不同,或是因為經驗較為豐沛就倚老賣老的「前輩」。

很多人遇到這種情況,都會選擇雙手一攤:「反正我就是菜鳥,能怎麼辦?」但編輯覺得,如果自己是合情合理的,那麼為什麼不勇敢說出心裡的想法,反而先被自己的框架限縮,不戰而退呢?

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難道年輕就不能把事情做好?就不能勝任同等位置嗎?

「資深等於比較厲害」就像是重男輕女一樣,不成文但卻根深蒂固存在我們的社會之中。每一個人剛步入職場都是一張白紙,隨著年齡和歷練的增長,上頭的墨水量理所當然也會增加,但仔細端詳,會發現上頭的文句不一定全都是詞藻優美、有參考價值的內容,很有可能只是單純記錄年歲的流水帳。

坦白說在工作場合上,實際年紀並不該是最重要的,一位明理的上位者會注重的是下屬所表現出來的氣場沉不沉穩,能不能精準地完成所被交付的任務,也因此在國外的履歷中,是不提倡放上性別、年紀、婚姻狀態的,保障所有人都能夠享有平等的工作權利對待。

編輯悄悄話:想要在剛進入的職場環境中站得住腳,必須先把自己的事情做好,讓別人沒辦法找到機會批評,證明自己就算年輕也能勝任。

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每個人擁有一樣的發語權,所說出的點子都該被重視

法國啟蒙思想家伏爾泰曾說過:「我不同意你的觀點,但我誓死捍衛你說話的權利。」這句話即使過了兩三百年也仍然受用!撇除職務上的任命,不論是老闆、主管還是剛進部門的新人,在公事會議上都應該不分位階高低,享有同等的發語權。所提出的想法只要是好的意見就該擁有被採納和鼓勵的機會,沒有道理因為資歷就貶低一個人的言論價值,也並不是年紀大、歷練多就可以暢所欲言。

不過若是想要向比自己資深的同事或上司提出建議時,切記事前必須充分地將武器準備齊全,在上戰場時,才有籌碼拿出自信心論述、剖析因果利害,具備說服力。

編輯悄悄話:沒準備好的發言,只會讓人覺得莽撞和不成熟。

 

面對不合理的工作分配,不是份內的事就有拒絕的權利

那「如果遇到資深同事仗勢推托工作該怎麼辦?」這種情況其實也是不斷發生的職場文化陋習,很多新人總是默默吃悶虧而不敢發聲,最後不只自己份內的事做不完,被囑咐的事項也如滾雪球般越來越多。

首先,先要衡量的是自己的能耐,如果只是件順手的小事,那麼幫忙一兩次當作做人情是可以的。但如果每一次都要由我們擔待他「做不完的」或是「不想做的」事情,或許就該思考該如何清楚地拒絕了!一間公司之所以能夠順利運作,就是仰賴每一位職員各司其職分工,如果不是自己份內的事,就擁有「說不」的權利,千萬別以為自己的忍氣吞聲,才是顧全大局的唯一方式。

編輯悄悄話:如果不好意思直接拒絕,可以採取向對方條列自己的工作項目,能力所能負擔的只有哪些部分,剩下非自己的工作範疇,則可能要「麻煩」他自己處理。〈通常解釋清楚自己不是故意不幫忙,而是情有可原的情況下,一般人便會摸摸鼻子,不再強人所難!〉

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就算不認同對方,但基本的禮貌和尊重還是要有

如果真的無法認同對方的工作理念和想法時,也不用強逼自己接受或是改變,只是該有的基本禮貌和尊重還是要記得。尊重是最基本的處事原則,不論是在生活上還是職場上都是很重要的一環,且業界的圈子真的不算太大,在公司任職某種程度上也是在建立自己的人脈圈,不喜歡工作環境可以換過,但人品名聲毀壞則很難重來。

編輯悄悄話:「人情留一線,日後好相見」這句話,很老套但卻也很實際!

「年齡歧視」是一個短時間內無法輕易改善的情況,我們不能改變自己的年紀和經歷,但可以學習技巧,避免陷入不利的局面。

比較消極的做法可能是,若非必要不要主動洩漏自己的年紀,讓主管和客戶有機會對我們產生不信任感;而積極的做法即是,努力精進須具備的能力,做好萬全準備,表現得出乎眾人的預期,讓實力代替自己說話。

圖片來源:金秘書為何那樣劇照、校對女王劇照、最佳利益劇照、pinterest

原文出處:女子學

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