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擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」!盤點領導者應有的5大特質,你的上司做到了哪些?

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選擇一份工作時,你會在意的幾個條件是什麼?是薪資、公司文化、升遷制度,還是同事氣氛?近年來,國外知名企業紛紛引起「多元共融」概念,根據《富比世》報導,多元共融的意義如下:多元化,即是所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。而融合性即為「如何實行」:我們如何去擁抱、尊重這些多元。如果你是極有包容力的領導,你應該去思考,如何整合不同人的意見及特性。

 95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」,培養自發自律的團隊一點也不難

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當你工作時遇到問題的時候,你會希望主管給你提供解決辦法嗎?相信10個人裡面10個人都說:「希望」、「如果可以最好」,但工作中若是真遇到什麼都把答案準備好的主管,這對員工或是新鮮人來說真的是件好事嗎?

新的一年還在窮忙?7種習慣打造超高生產力,提升工作效率一點也不難!

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果你是主管,底下有兩名員工,一位隨傳隨到、總是加班,但績效普通;另一位每天準時下班,但績效比同儕出色,如果有升遷機會,你會選擇誰?如果問 Netflix 執行長里德.海斯汀(Reed Hastings),會毫不猶豫選擇後者。

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