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不想被裁員,先成為不可或缺人才!華爾街日報:這是最大的職場謊言

不想被裁員,先成為不可或缺人才!華爾街日報:這是最大的職場謊言

職場前輩總是耳提面命:「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」但《華爾街日報》卻說,這或許是最大的職場謊言! 即使許多員工自認已在職場上「不可或缺」,卻敵不過在最近一波的白領裁員潮,一樣中箭落馬。 不論是自己被裁員,或是目睹別人捲鋪蓋走路,所有上班族都出現了一種想法:沒有什麼員工不可或缺。有些人甚至認為,努力奮鬥沒有意義,太「奴」只會招致剝削,反正最終一樣都會被解僱。

如何打造一個幸福感爆棚的工作環境?建立信任關係、達成共識,盤點夥伴「性格」是第一步!

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工作作為生命中不可或缺的一部分,如何在不侵蝕對生命與生活熱情的前提下,保有持續成長的動力,是每一個職場工作者共同的課題。

 95%主管最常犯這個錯!成為優秀主管的特質先學會「引導」,培養自發自律的團隊一點也不難

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當你工作時遇到問題的時候,你會希望主管給你提供解決辦法嗎?相信10個人裡面10個人都說:「希望」、「如果可以最好」,但工作中若是真遇到什麼都把答案準備好的主管,這對員工或是新鮮人來說真的是件好事嗎?

給30+女性的一封信!美女CEO:重點是你的選擇,而不是世俗所謂的成功標籤

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女人迷 CEO 張瑋軒回到母校北一女演講,談自我成長與生命經驗。當世界殘酷時,我們能選擇溫柔以待;當你不被認可時,我們能選擇與眾不同。

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