找到了 5 個關於 #主管 的文章

擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」!盤點領導者應有的5大特質,你的上司做到了哪些?

擁有包容力的主管「不會要求員工做不合理的事」!盤點領導者應有的5大特質,你的上司做到了哪些?

選擇一份工作時,你會在意的幾個條件是什麼?是薪資、公司文化、升遷制度,還是同事氣氛?近年來,國外知名企業紛紛引起「多元共融」概念,根據《富比世》報導,多元共融的意義如下:多元化,即是所謂的「誰」與「做了什麼」:誰坐在會議桌旁?誰被雇用?誰被升官?我們關注的,是種族、性別、性取向等與生俱來的多樣化特質。而融合性即為「如何實行」:我們如何去擁抱、尊重這些多元。如果你是極有包容力的領導,你應該去思考,如何整合不同人的意見及特性。

職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值

職場向上溝通的硬底子,你具備嗎?所謂向上溝通,是指訊息由下層傳至上層、或員工傳至主管的資訊或意見。若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理,如此溝通不順暢可能使工作效率不佳,而更糟的是,此時若有比你更會向上溝通的同事出現,兩者的差距便立判高下。

時常被冤枉又招人黑?出社會才懂的4個「暗黑職場法則」,主管罵你其實是在救你?

時常被冤枉又招人黑?出社會才懂的4個「暗黑職場法則」,主管罵你其實是在救你?

工作幾年後,逐漸發現世間險惡,有些人表現良善但其實私下卻心狠手辣;又有些人,天生就是吃虧壞人臉,面惡心善,時常被冤枉又招人黑。那些出了社會才逐漸看透的「暗黑職場法則」,你可都明白了?

職場真的能「有話直說」?緊抓5大溝通元素,員工才敢說真話!

職場真的能「有話直說」?緊抓5大溝通元素,員工才敢說真話!

「叮鈴鈴……」小明的電話響起,一個客戶打來詢問品牌轉型的服務。聽完需求,他馬上把草案寄出,但到了隔天,客戶都沒有回覆。第三天,小明等不及回撥電話,客人說,正在和主管討論,一有結果馬上聯繫。同樣的回覆不斷循環,雙方聯繫的時間從一個禮拜,慢慢延長到兩個禮拜、一個月。小明受不了了,直接跟窗口攤牌,究竟需不需要此服務?此時,客人才致上萬分歉意,「公司很想轉型,但現在沒有這筆預算,等到有錢,馬上跟您接洽。」

一起共事會短命?!8大「惡主管」類型,你遇過哪一種?

一起共事會短命?!8大「惡主管」類型,你遇過哪一種?

哪怕一間公司薪資福利、頭銜職位、工作環境⋯⋯等客觀條件再好,你終究還是得面對頂頭上司是否與你頻率合拍、溝通無礙這件事,否則哪怕這份工作再上手,也會被搞得心力交瘁、精神耗弱。以下八種常見「惡主管」類型,你遇過哪一款呢?

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