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為何Z世代都在「安靜離職」？不多做、不加班、不升職！6大理由解析「躺平思維」

by Haremi
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18 Oct 2024
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近年來，社會中掀起了一股名為「安靜離職」（Quiet Quitting）的潮流，尤其在Z世代（1990年代中期至2010年代初出生）中成為廣泛現象。這個詞語並非字面上的辭職，而是指年輕人選擇在工作上不再主動爭取更多責任或挑戰，只在能力範圍內完成份內的工作，拒絕加班或超出自己工作範疇的任務。相較於升遷與職場競爭，他們更注重生活質量與個人時間，這種「躺平」思維背後的原因值得探討，以下儂編將用6點解析。

大離職潮結束！員工騎驢找馬、與主管關係淡薄的「大疏離時代」來了

by 商業周刊
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23 Aug 2024
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職場上的大疏離時代來了。繼「大離職潮」，新一波「大疏離潮」（Great Detachment）正在席捲美國職場。過去，在大離職潮中，想要打鐵趁熱、換個好工作的人，如今卻因為市場緊縮、通膨等風險，而只能瞻前顧後，和職場關係變得更疏離。

領多少薪水做多少事？「躺平世代」讓企業大缺工的3大理由：比起事業有成更想準時下班！

by Haremi
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08 Apr 2024
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企業缺工是近年來非常熱門的議題，從2024年勞動部統計處最新的人力需求調查顯示，許多產業都正在面臨缺工狀況，其中又以住宿餐飲業、醫療保健業、藝術娛樂休閒服務業、營建工程業、專業科學及技術服務業等五類，在今年第一季的缺工最為明顯及嚴重。而造成企業大缺工的因素很多，除了疫情後的各類影響外，其中還有個很大的變因是，許多Z世代年輕人對於「職業」的觀念已逐漸產生轉變。

蓋洛普《全球職場現況》調查揭露：安靜離職對員工來說還不夠！「大聲離職」比例增高、帶來反效果

by 經理人
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17 Aug 2023
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安靜離職現象去年一度成為全球人力市場的熱門話題，員工試圖在工作中設立明確界線，只願做好規範中的工作，不願額外付出或承擔更多，被視為對職場忙碌文化沉默的抵抗。然而根據蓋洛普 2023 年最新發布的《全球職場現況》報告，59% 員工正在安靜離職，另外有 18% 員工則正在做著相反的事：他們不再隱藏對工作、職場不滿的情緒，開始「大聲離職」。