• by 經理人
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• 22 Dec 2022
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• novelty

• #人際關係
• #溝通技巧
• #成熟社交

一段有魅力又令人難忘的對話，常常來自於出乎意料的觀點輸出和經驗分享，而這是有技巧可以練習的。「你問我答」的情況常常會在商務對話、社交場合裡出現，多數人習慣收到一個提問後，依照問題的邏輯與節奏來回答，但這種問答模式其實很乾、很難聊，重點是沒有記憶點。若想要促進彼此關係，其實在對話的設計上，可以考慮以下幾個方向，都是常用、有助於和談話對象互相增進了解的方式，大家不妨實驗看看，是不是比單純的你問我答更好？

• by 經理人
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• 15 Dec 2022
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• novelty

• #面試求職
• #工作能力
• #職場優勢

「這位就不繼續談了，請幫忙再找過 candidate（候選人）吧！」 「能了解不安排面談的原因嗎？」看著學經歷都很符合徵才條件的人選資料，我好奇地詢問主管。 「沒有啦，私下透過人脈知道他一些情況，我想或許不適合團隊……」說完後，主管又給一個心照不宣的微笑，合作久了大概懂意思，也就不再追問。

• by 經理人
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• 17 Nov 2022
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• novelty

• #工作表達
• #職場溝通
• #有效溝通

在顧問公司當中階主管時，有一個很重要的職責是要分派新進專案，以及在某個人離職後，把專案轉派給合適的人選。這個任務既敏感又吃力不討好，但因為是職責所在，且我自認尚算公平正直，處理起來倒也沒發生過太多爭議。

• by 經理人
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• 10 Nov 2022
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• novelty

• #判斷能力
• #職場心理學
• #職場哲學

有的企業為了招攬人才，在徵才網站上把職缺描述（Job Description，簡稱 JD ）寫得天花亂墜，但恐怕弄巧成拙！舉例來說，職缺介紹沒寫清楚公司核心需求，就很可能會誤導求職者，因此接下不適合自己的工作。

• by 經理人
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• 03 Nov 2022
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• novelty

• #人際溝通
• #職場心理學
• #職場哲學

終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。 不過，讓你覺得很糟的公司，應該不會讓你那麼順利離職。主管可能會全力挽留你，搞不好你可能還會被討厭。

• by 女人迷
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• 19 Oct 2022
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• #工作能力
• #職場優勢
• #職場技能

許多人在過完年、領完年終後就興起轉職的念頭，但是想到轉職就有許多事情要擔心：想要換跑道但沒有相關經驗、不曉得哪個產業有前景、想要進修但不知道該選什麼領域⋯⋯考慮到了最後，還是決定領完年終乖乖上班。