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當你聽到「剛才老闆說了什麼?」或「有聽到什麼新消息嗎?」等詢問,或許有人正在「打探消息」。在專業諮商心理師林萃芬的著作《從說話洞察人心》中提到,多年前職場上曾經遇過一位「情報獵人」,這位同事對公司內部的事務極度好奇。無論是會議後的討論、午餐時間的閒聊,甚至是下班後的等待公車的空檔,他都在密切關注和詢問同事們的動態。他不僅好奇地打探,同時也樂於分享他得知的信息,這既包括公事上的競爭,也包括私下的戀愛緋聞,希望能以「小消息」換取「大消息」。甚至有一段時間,他熱衷於打探員工的薪資狀況,激起了公司內部的強烈情緒反應。
工作上,難免會遇到不如意的事。特別是,剛進入職場的新鮮人,一開始總是滿腔熱血、衝勁十足,但在經歷一次次挫敗和停滯不前後,慢慢地,對工作失去熱忱。以下整理 4 個職場上的殘酷真相,或許,能幫助你釐清工作的本質,保護好自己,不要傻傻地被欺負。一定要時時警惕自己,記住這些潛規則。
你對韌性的定義是什麼?身為領導者的你,如果認為一個具備韌性的員工,在什麼情況都能積極正向,那麼你可能對韌性一詞有很大的誤解⋯⋯
很多人在表達觀點時,滔滔不絕,讓人覺得他無所不知,但其實表達效果非常差,因為聽者不知道他想表達的重點是什麼。《深度溝通力:最紛擾的時代,練就最會說話的自己》一書中提到,我曾面試過很多人,也為很多人做過培訓,在這個過程中,我發現好的表達者和差的表達者最大的差別不是誰講得多生動,也不是誰有激情、滔滔不絕,而是誰能夠簡明扼要地表達觀點,並且能讓對方很好地理解。
為何媽媽們對養育孩子的負面情緒不斷增加?如果一個家庭只有母親承擔育兒責任,以及無償的家事勞動,讓她幾乎沒有屬於自己的時間,甚至扼殺了她的職涯發展,她怎麼快樂得起來?她會想多生幾個小孩嗎?少子化社會問題,與女性的困境息息相關。
時至六月,不論是畢業季,還是年中轉職,不少人都正在準備面試,希望能前往下一個人生階段,訂定新的職業規劃與方向。然而,即使有一張漂亮的履歷也不代表就會順利,「面試」時怎麼回答,往往才是決定你是否錄取的關鍵。如果你最近正打算面試新公司,不妨參考以下常見的問題的答案方式,會提高錄取率。
隨著年齡的增長,漸漸地發現,在成為一個成熟的大人時,需要看清很多事。儘管,看透了一個人,還是盡量不要拆人台階;雖然,不喜歡一個人,還要表現得和睦相處。成長,注定是失去原來的樣子。想要活得游刃有餘,就要懂得人情世故。而學會城府從不是用來傷害人,而是用來保護自己,不再犯相同的錯誤了。
華人社會提倡辛勤刻苦打拼精神,努力工作絕非什麼壞事,但萬事若努力過了頭,很可能便會讓原本的好事逐漸轉變為壞事。
職場上會說話的人往往工作運也不差,每一次的談話都在為自己的形象加分,在《一句話,好感度暴增、反感度爆表!》一書也分享了5個有感說話術,把他們學起來,讓你把話說到對方心坎裡,職場人脈快速累積。
職場上,不擅表達常被貼上工作能力差的標籤,但是懂得摘要卻能讓大家都聽你說,《摘要力:刪掉9成重點,比別人強10倍的表達力》中日本溝通大師便提供我們一種提升口語表達能力的新思維,讓你在職場溝通上無往不利!