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最近大陸熱播劇《三十而已》掀起熱話，以3位30歲的女性視角展開，講述她們在職場、愛情上會遇到的焦慮，探討30+女性的生存法則和戀愛觀念。除了《三十而已》之外，他的姐妹劇《二十不惑》也是同類型的都市劇，但是探討的卻是20+的女性，兩部劇的女主角們雖然是截然不同的性格，但在不同的人生階段卻同樣遇到挫折和困難，就如我們在現實生活中的鏡像。
哪怕一間公司薪資福利、頭銜職位、工作環境⋯⋯等客觀條件再好，你終究還是得面對頂頭上司是否與你頻率合拍、溝通無礙這件事，否則哪怕這份工作再上手，也會被搞得心力交瘁、精神耗弱。以下八種常見「惡主管」類型，你遇過哪一款呢？
你/妳在職場上遇到霸凌了嗎？是甚麼樣的問題困擾著你嗎？面對上司時常挑剔羞辱或無視功勞，甚至交付過重工作等，又或者是身旁的同事們總是惡意曲解或孤立排擠，面對這些所謂的「職場霸凌」，你真的以為隱忍和不予理會，就是最好的處理方式嗎？作者法蘭‧豪瑟（Fran Hauser）就以他的經驗作分享，讓身其困擾的你，用這3招解決職場的困境！
沒制度的公司，可能因老闆的心情好壞，朝令夕改而決定誰升遷、誰被迫降頭銜、能力不好請HR直接資遣...；當然，總有許多藉口及莫須有的罪狀．大多都存在著「太好欺負」、「與世無爭」，這類背黑鍋的員工身上。 Peter是我高中同學，是個非常優秀的工作狂，進入這間外資企業也有4年這麼久，一直沒找到被主管看見的機會。好不容易半年前好消息傳來，獲得升遷了！我在朋友的聚會上立即打電話恭喜道賀，雖然Peter直說「沒事啦，真的一般啦」、「是剛好，好運氣提早來到罷了！」，但仍然聽得出來掩不住的雀躍。
