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關於聊天對話的應對,看似只是再平常不過的日常互動,但其實你的說話習慣,講話節奏以及回話方式,都會影響到別人是否想跟你長期聊下去的意願!
終於準備要離職了,這時候第一優先的事不是寫辭呈,也不是跟主管約時間面談。而是謹記「不管如何,要以表面上的順利離職為目標」。 不過,讓你覺得很糟的公司,應該不會讓你那麼順利離職。主管可能會全力挽留你,搞不好你可能還會被討厭。
「溝通」在人際間是最重要卻又最難的課題,而運用「SBI溝通法」不僅能讓你和顏悅色相勸,還得以確實表達自身感受,不管是在感情中的情侶或是職場中的交流都非常適合!
回首過去的人生階段,你是否曾經想過,現在最要好的朋友是在哪個時期認識的呢?而你們之所以能夠維繫良好的友誼,又是因為什麼呢? 在漫長的一生中,我們會遇見無數個人,建立或長或短的連結,有些可以長時間延續情誼,有些卻在認識不久之後,明明嘴上說著下次再約吃飯,最後卻不了了之,再也沒有交集。或許,在不同的人生階段,我們需要用不一樣的方式來維繫友情。
「被動式攻擊」說來有趣,雖然不會受到它的正面衝擊,卻能從回應中感受道滿滿惡意。被動式攻擊常見的症狀有:生氣也不說、愛遲到、副黑愛批評等等。面對被動式攻擊,我們該怎麼應對呢?請看 Bella 完整解析!
你是否曾注意過,當一群朋友在聊天時,有的人總是喜歡掌控整場對話,甚至不停打斷他人談話,把話題引導到自己身上,其實,這類人很可能患有「對話自戀症」。 據外媒的說法,他們容易出現以下9種行為。
多少次跟人溝通聊天時,因為一時不察,便不經大腦爽快地反射性回嘴,然後不到一秒時間,立刻後悔自己方才說出口的直白惡毒回應。每次都被自己那一張管不住的嘴、堵不住的口,給弄得一身黑,讓你的人際關係深受其害?以下四點「溝通眉角」你應該明白!
你的職場生活還愉快嗎?根據勞動部台灣就業進行的「2018職場幸福攻略大調查」,顯示有 42.50% 的人不滿意自己的工作,最大因素是薪水太低,占 65.8%,其次為「工作與生活不平衡」和「無升遷發展空間」。乍看,升遷與薪水好像掌握在上司手裡,我們無可奈何,但其實你可以轉守為攻,積極地進行「向上溝通」──也就是學習如何「管好主管」,透過三部曲達成你的目標。
Amy 和 Diana 坐在員工休憩區悄聲的說:「誒~我老闆說你們單位新來的那個技術副理,是從公司主要競爭對手那兒挖過來的。那個副理說,因為你們家經理 David 技術不怎麼樣,過去公司的產品才會一直落後其他公司。」Diana 驚訝地回道:「真的啊~他那天還參加我們部門專案 Kick-off meeting,直誇我們家 David 是他認識的最佳研發主管耶!」「看不出來他是那種口蜜腹劍的小人誒!」